旅遊景區安全獎懲理制度

A. 旅遊風景區消防安全管理制度

領導重視，責任到人，是做好消防工作的前提條件首先，要處理好保護古建築和發展經濟的關系。

加強宣傳，強化培訓，是做好消防工作的可靠保障許多古建築管理人員消防意識比較淡薄，所以各基層公安消防機構應加強古建築管理人員的培訓，定期進行消防考核，加強人員的防火意識，認真做好古建築防火工作。

B. 求教安全生產獎懲制度、獎懲規定、獎懲辦法的區別

我想制度是大多同行業 都需要遵守的
規定是對企業內部 制定的
辦法是針對以上制度或規定產生後的處理

C. 安全考核和獎懲基本規定有哪些

安全考核和獎懲基本規定有哪些？
1 企業安全考核和獎懲管理應包括確定考核和獎懲的對象、制訂考核內容及獎罰的標准、定期組織實施考核，落實獎罰等內容。
2 安全考核的對象應包括各管理層的主要負責人、相關職能部門及崗位和工程項目的管理人員。
3 建築施工企業各管理層、職能部門、崗位的安全生產責任應形成責任書，並經責任部門或責任人確認。責任書的內容應包括安全生產職責、目標、考核獎懲標准等。
4 企業各管理層的主要負責人應組織對本管理層各職能部門、下級管理層的安全生產責任進行考核和獎懲。
5 安全考核的內容應包括：
1） 安全目標實現程度；
2） 安全職責落實情況；
3） 安全行為；
4） 安全業績。
6 建築施工企業應針對生產經營規模和管理狀況，明確安全考核的周期，並嚴格實施。
7 建築施工企業獎勵或懲罰的標准應與考核內容對應，並根據考核結果，及時進行獎勵或懲罰處理，並實行安全生產一票否決制。

D. 旅遊景區停車場保安管理制度

一、建立景區安保管理體系，健全景區各項安保制度，確保遊客的人身和財產安全。
二、建立健全和實施各項應急預案，做好各項預案的演練、演習工作。
三、做好各重點部門的安全防範工作，確保水上安全、山林防火制度、措施的有效落實和實施。
四、負責服務區的值勤巡查和停車場安全管理的工作。
五、落實各保安崗位、各安全員的管理制度。
六、安全員崗位管理規定
（一）熟悉景區治安崗位職責、任務、工作要求，掌握小區內的保安工作規律及特點，加強重點崗位（如財務、水上安全、護林防火等）的安全防範。
（二）服從領導，聽從指揮，做到令行禁止、遇事匯報。
（三）遵守國家的法令、法規，做到依法辦事。
（四）熟悉本崗位的職責和工作程序，圓滿完成工作任務。
（五）堅守崗位保持高度警惕，注意發現可疑的人、事、物，預防治安案件的發生。
（六）積極配合衛生、綠化、維修等其它服務，制止違章行為，防止破壞，不能制止解決的問題向值班室或主管領導報告。
（七）廉潔奉公，堅守原則，是非分明，敢於同違法犯罪行為做斗爭。
（八）不得在景區內介紹或從事任何商業活動，不得接受遊客的贈與。
（九）注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品，發現可疑人員要選擇適當的位置加以監視並及時報告。
（十）驅趕景區范圍內踐踏草地、亂散發廣告、撿垃圾等違章人員。
（十一）要按點、按時、按線路認真仔細的巡邏，加強治安管理工作，保安人員要做好來訪記錄。景區內實行24小時警戒，保安員要著裝整齊統一，舉止大方，文明禮貌，並嚴格執行交接班制度。
七、保安崗位交接班管理規定
（一）按時交接班，接班保安員應提前到達崗位，如接班人員未到，當班人員不得離開工作崗位。
（二）接班時要詳細了解上一班的值勤情況和當班應注意的事項。
（三）向下班移交值班記錄本，交接人員應在值班記錄本上簽字。
（四）接班人員應將上一班交下的值班裝備查點清楚，並在值班記錄本上註明交接情況。
八、巡邏員崗位管理規定
（一）治安巡邏員必須加強責任心，堅守崗位，嚴格執行崗位責任制，按責任區域分工，認真負責地履行職責。
（二）治安巡邏員因責任心不強，玩忽職守，撤離工作崗位或不按規定巡邏而造成的被盜案件、破壞事故、火災事故等各種隱患，按損失價值賠償一定的經濟損失，情節嚴重者，解除勞動合同。
（三）治安巡邏員發現盜竊、破壞及各種事故隱患不抓獲，不上報，不排除而貽誤時機造成損失的，除賠償經濟損失外，還要解除勞動合同。
（四）治安巡邏員如有內外勾結監守自盜者按其盜竊價值的雙倍罰款，解除勞動合同，交公安部門處理。
（五）安巡邏員在巡邏執勤時發現犯罪分子並將其抓獲或排除大的事故隱患及時上報者，給景區或遊客避免造成較大損失的，景區給予一定的獎勵。

安保部經理職責
一、負責景區消防、安全、保衛工作，保證景區財產和遊客的生命財產安全。
二、維護消防設備設施的完好，健全消防安全治安保衛制度，落實防範應急措施，保障遊客的財產及生命安全。
三、疏理景區外道路環境、保證道路通暢。
四、有積極的應急求援措施，對突發事件有應變能力。
五、經常進行現場安全檢查，及時發現處理事故隱患，重大問題，應以書面形式逐級上報，一旦發生事故，負責組織拯救現場與傷亡事故的調查、處理和統計工作。
六、負責停車場車輛停放的安全管理。
七、負責提交安全管理書面工作意見，主要包括針對景區的安全狀況提出防範措施，隱患整改方案，安全技術措施和經費開支計劃。
八、協助有關部門對員工進行安全生產的宣傳、培訓、教育工作。
九、負責協調完善各應急預案的演練實施工作。

E. 什麼是安全考核與獎懲制度

安全生產考核與獎懲是指企業的上級主管部門

F. 誰有旅行社對導游的獎罰制度

第一章 總則

第一條 為了加強導游隊伍建設，維護旅遊市場秩序和旅遊者的合法權益，依據《導遊人員管理條例》和《旅行社管理條例》，制定本辦法。
第二條 旅遊行政管理部門對導遊人員實行分級管理。
第三條 旅遊行政管理部門對導遊人員實行資格考試制度和等級考核制度。
第四條 旅遊行政管理部門對導遊人員實行計分管理制度和年度審核制度。

第二章 導游資格證和導游證

第五條 國家實行統一的導遊人員資格考試制度。經考試合格者，方可取得導游資格證。
第六條 國務院旅遊行政管理部門負責制定全國導遊人員資格考試的政策、標准和對各地考試工作的監督管理。
省級旅遊行政管理部門負責組織、實施本行政區域內導遊人員資格考試工作。
直轄市、計劃單列市、副省級城市負責本地區導遊人員的考試工作。
第七條 堅持考試和培訓分開、培訓自願的原則，不得強迫考生參加培訓。
第八條 經考試合格的，由組織考試的旅遊行政管理部門在考試結束之日起30個工作日內頒發《導遊人員資格證》。
獲得資格證3年未從業的，資格證自動失效。
第九條 獲得導遊人員資格證、並在一家旅行社或導游管理服務機構注冊的，持勞動合同或導游管理服務機構登記證明材料向所在地旅遊行政管理部門申請辦理導游證。
所在地旅遊行政管理部門是指直轄市、計劃單列市、副省級旅遊行政管理部門以及有相應的導游規模、有相應的導游管理服務機構、有穩定的執法隊伍的地市級以上旅遊行政管理部門。
第十條 取得《導遊人員資格證》的人員申請辦理導游證，須參加頒發導游證的旅遊行政管理部門舉辦的崗前培訓考核。
第十一條 《導遊人員資格證》和導游證由國務院旅遊行政管理部門統一印製，在中華人民共和國全國范圍內使用。
任何單位不得另行頒發其他形式的導游證。

第三章 導遊人員的計分管理

第十二條 國家對導遊人員實行計分管理。
國務院旅遊行政管理部門負責制定全國導遊人員計分管理政策並組織實施、監督檢查。
省級旅遊行政管理部門負責本行政區域內導遊人員計分管理的組織實施和監督檢查。
所在地旅遊行政管理部門在本行政區域內負責導遊人員計分管理的具體執行。
第十三條 導遊人員計分辦法實行年度10分制。
第十四條 導遊人員在導游活動中有下列情形之一的，扣除10分：
（一） 有損害國家利益和民族尊嚴的言行的；
（二） 誘導或安排旅遊者參加黃、賭、毒活動項目的；
（三） 有毆打或謾罵旅遊者行為的；
（四） 欺騙、脅迫旅遊者消費的；
（五） 未通過年審繼續從事導游業務的；
（六） 因自身原因造成旅遊團重大危害和損失的。
第十五條 導遊人員在導游活動中有下列情形之一的，扣除8分：
（一） 拒絕、逃避檢查，或者欺騙檢查人員的；
（二） 擅自增加或者減少旅遊項目的；
（三） 擅自終止導游活動的；
（四） 講解中摻雜庸俗、下流、迷信內容的；
（五） 未經旅行社委派私自承攬或者以其他任何方式直接承攬導游業務的。
第十六條 導遊人員在導游活動中有下列情形之一的，扣除6分：
（一） 向旅遊者兜售物品或購買旅遊者物品的；
（二） 以明示或者暗示的方式向旅遊者索要小費的；
（三） 因自身原因漏接漏送或誤接誤送旅遊團的；
（四） 講解質量差或不講解的；
（五） 私自轉借導游證供他人使用的；
（六） 發生重大安全事故不積極配合有關部門救助的。
第十七條 導遊人員在導游活動中有下列情形之一的，扣除4分：
（一） 私自帶人隨團游覽的；
（二） 無故不隨團活動的；
（三） 在導游活動中未佩帶導游證或未攜帶計分卡；
（四） 不尊重旅遊者宗教信仰和民族風俗。
第十八條 導遊人員在導游活動中有下列情形之一的，扣除2分：
（一） 未按規定時間到崗的；
（二） 10人以上團隊未打接待社社旗的；
（三） 未攜帶正規接待計劃；
（四） 接站未出示旅行社標識的；
（五） 儀表、著裝不整潔的；
（六） 講解中吸煙、吃東西的。
第十九條 導遊人員10分分值被扣完後，由最後扣分的旅遊行政執法單位暫時保留其導游證，並出具保留導游證證明，並於10日內通報導遊人員所在地旅遊行政管理部門和登記注冊單位。正在帶團過程中的導遊人員，可持旅遊執法單位出具的保留證明完成團隊剩餘行程。
第二十條 對導遊人員的違法、違規行為除扣減其相應分值外，依法應予處罰的，依據有關法律給予處罰。
導遊人員通過年審後,年審單位應核消其遺留分值,重新輸入初始分值。
第二十一條 旅遊行政執法人員玩忽職守、不按照規定隨意進行扣分或處罰的，由上級旅遊行政管理部門提出批評和通報，本級旅遊行政管理部門給予行政處分。

第四章 導遊人員的年審管理

第二十二條 國家對導遊人員實行年度審核制度。導遊人員必須參加年審。
國務院旅遊行政管理部門負責制定全國導遊人員年審工作政策，組織實施並監督檢查。
省級旅遊行政管理部門負責組織、指導本行政區域內導遊人員年審工作並監督檢查。
所在地旅遊行政管理部門具體負責組織實施對導遊人員的年審工作。
第二十三條 年審以考評為主，考評的內容應包括：當年從事導游業務情況、扣分情況、接受行政處罰情況、遊客反映情況等。考評等級為通過年審、暫緩通過年審和不予通過年審三種。
第二十四條 一次扣分達到10分，不予通過年審。
累計扣分達到10分的，暫緩通過年審。
一次被扣8分的，全行業通報。
一次被扣6分的，警告批評。
暫緩通過年審的，通過培訓和整改後，方可重新上崗。
第二十五條 導遊人員必須參加所在地旅遊行政管理部門舉辦的年審培訓。培訓時間應根據導游業務需要靈活安排。每年累計培訓時間不得少於56小時。
第二十六條 旅行社或導游管理服務機構應為注冊的導遊人員建立檔案，對導遊人員進行工作培訓和指導，建立對導遊人員工作情況的檢查、考核和獎懲的內部管理機制，接受並處理對導遊人員的投訴，負責對導遊人員年審的初評。

第五章 導遊人員的等級考核

第二十七條 國家對導遊人員實行等級考核制度。導遊人員分為初級、中級、高級、特級四個等級。
第二十八條 初級導游和中級導游考核由省級旅遊行政管理部門或其委託的地市級旅遊行政管理部門組織評定；高級導游和特級導游由國務院旅遊行政管理部門組織評定。
第二十九條 由省部級以上單位組織導游評比或競賽獲得最佳稱號的導遊人員，報國務院旅遊行政管理部門批准後，可晉升一級導游等級。
導游等級評定標准和辦法由國務院旅遊行政管理部門另行制定。

第六章 附則

第三十條 本辦法自2002年1月1日起施行。
第三十一條 本辦法由國家旅遊局負責解釋。

不知道能不能符合你的要求

G. 安全考核制度與安全獎懲制度的內容有什麼區別

安全考核制度是考察評定的條款內容；安全獎懲制度是對安全執行績效獎勵懲罰的條款內容