員工去旅遊如何要求

『壹』 帶員工出去旅遊怎麼才能達到宣傳目的

印有你們公司logo或產品的服裝之類，可以是帽子T恤等

『貳』 向公司寫申請去旅遊怎麼寫

受文者：劉xx(總經理)
發文部門：行政人事部
發文人：xx
日期：20xx年xx月xx日
主題：關於辦公室全體工作人員外出旅遊的申請
內容：
為了提高和調動廣大員工的積極性，豐富員工業餘生活，進一步完善公司企業文化氛圍。公司行政人事部聯合組織辦公室全體工作人員前往陽江旅遊觀光，具體安排如下：
1、旅遊時間：20xx年xx月xx—xx日(下周星期二—星期三)
2、旅遊地點：廣東省陽江市閘坡
3、旅遊人數：100人(行政人事10人;營運42人;廠部23人;財務14人;深圳5人;股東6人，不含家屬)鼓勵員工攜帶家屬和朋友，費用自理。
4、旅遊費用：360元/人
5、旅遊費用分攤：公司承擔260元/人，個人承擔100元/人
6、旅遊費用來源：由公司全額支付後，8月分工資扣繳個人支付部分
7、旅遊委託單位：廣東省羊城之旅旅行社
望公司領導批准，批准為感!!
申請人：xx
部門經理(簽字)：xx
總經理(簽字)：xx
日期：20xx年xx月xx日

『叄』 怎樣向公司寫旅遊申請

現在的工廠及公司都在執行這個旅遊福利來留住員工，讓員工每一年出遊一到二次這樣其實很能得到員工的歡心和激勵，你可以在這方面給給老闆表達，我是在旅行社上班的，如果你們公司出遊的話可以找我哦

『肆』 公司組織出去旅遊，本人不想去。但公司有個要求(不去的成員要求在公司上班),我覺得很沒道理。請指教。

我們公司五一也組織去玩了的，那個時候也說不克的要扣工資，結果還是有人冒克，還不是沒有扣工資。親，你這是先斬後奏列，難怪老闆不爽。老闆就喜歡聽話的員工，要是有事應提前說明。我就吃了這個虧，跟老闆對著搞，老闆直接給了本《企業員工的三大注意八項注意》要看完了說說心得體會。。。

『伍』 如何組織公司員工旅遊

我之前做過行政，這個對我來說做過n次了，其實很簡單
找二至三家旅行社，（你們公司有沒有說組織幾天的旅遊？多少人？有規定具體地點，玩什麼嗎？）這些很關鍵，如果有的話，直接跟旅行社的人溝通，包團多少錢什麼的（一般包團價格會比單獨參團價格低30%），其間需要詳細確認的有：
1。包團人數多少，按人頭每人多少錢（要跟旅遊社確認好，如果中途有到不了的，按實際人數計算費用）一般旅行社會答應公司的要求，交一半訂金，另一半旅遊費回來後兩天內結算。
2。一定都要購買旅遊意外險，每人的身份證號碼要給到旅行社
3。出發的時間，返程的時候，導游的聯系電話確認，接送集合的地點，下發公司出遊通知，告訴公司同事需要准備什麼東西，注意什麼東西，需要帶上什麼東西等等
4。旅行社會准備什麼（帽子等）？外出就餐的標准，最好能把團餐的菜單先給你（因為有時候旅行社吃的很差，一開始確認這些很有好處），門票是否全包，有沒有額外費用什麼的，（因為公司出去，如果產生了一些其它費用，你當時申請的時候又沒有計算到，到時候報銷很容易出問題），各項細節認真核對一下
5。因為是公司的人外出，一定要在車上有所娛樂活動，不然你們領導會覺得車上氣氛不好，是你的責任，（車上活動要找一些適合團體在車上玩的游戲什麼的，你們公司要安排一名類似主持的人，在車上活躍氣氛的，跟旅行社說好，導游要全力配合這方面的工作）
6。帶上相機，相機充電器一定要帶上，出發前要充好電，派一個專人管著相機，拍照什麼的都由他負責，回來後好大家一起分享
7。旅遊中的項目有沒有需要道具的，把旅遊中的所有物品例個清單，統一購買，買點風油精，驅蚊水，暈車葯，創口帖什麼的備用
8。再買飲用水之類的，看是否需要購買一些小零食，口香糖、紙牌什麼的，一定要買夠，統一放在旅遊車裡面
9。需不需要帶上運動用的物品類
餘下的我不知道還有什麼了，也許還有很重要的東西沒有提到，但有一個方法，你自己先在腦袋裡面把這個旅遊過程演繹一遍，在想想中間有什麼需要的細節，再完善一下，就基本上不會有什麼太大的問題了。那麼你的工作也會得到領導的認可的。

『陸』 勞動法是否規定每年組織員工出遊一次

第一，勞動法只有年休假的規定，沒有公司組織每年出遊一次的規定。
第二，工作服屬於勞保，老闆按年限規定賠付是合法的，一般稱之為勞保折舊費。
第三，公司不給你們買五險一金是違法，你們離職時可以要求一次性補償的。

『柒』 作業要求寫公司員工旅遊方案。一點思路都沒有。求各位教我怎麼做

先寫公司人員喜好的概況，在找一些滿足公司人員喜好的景點景區，可以兼登山和泡溫泉 還可以組織大家搞一些休閑娛樂活動。這樣基本上所有的人都可以滿足，並且這樣的景區景點並不難找。注意，途中的安全·寫進去，比如··買什麼保險等等。。。。。。。。。。。。就這樣基本上沒有問題，也符合上述命題要求~

『捌』 請問如何組織公司員工旅遊如何安排相關事務

我之前做過行政，這個對我來說做過N次了，其實很簡單
找二至三家旅行社，（你們公司有沒有說組織幾天的旅遊？多少人？有規定具體地點，玩什麼嗎？）這些很關鍵，如果有的話，直接跟旅行社的人溝通，包團多少錢什麼的（一般包團價格會比單獨參團價格低30%），其間需要詳細確認的有：
1。包團人數多少，按人頭每人多少錢（要跟旅遊社確認好，如果中途有到不了的，按實際人數計算費用）一般旅行社會答應公司的要求，交一半訂金，另一半旅遊費回來後兩天內結算。
2。一定都要購買旅遊意外險，每人的身份證號碼要給到旅行社
3。出發的時間，返程的時候，導游的聯系電話確認，接送集合的地點，下發公司出遊通知，告訴公司同事需要准備什麼東西，注意什麼東西，需要帶上什麼東西等等
4。旅行社會准備什麼（帽子等）？外出就餐的標准，最好能把團餐的菜單先給你（因為有時候旅行社吃的很差，一開始確認這些很有好處），門票是否全包，有沒有額外費用什麼的，（因為公司出去，如果產生了一些其它費用，你當時申請的時候又沒有計算到，到時候報銷很容易出問題），各項細節認真核對一下
5。因為是公司的人外出，一定要在車上有所娛樂活動，不然你們領導會覺得車上氣氛不好，是你的責任，（車上活動要找一些適合團體在車上玩的游戲什麼的，你們公司要安排一名類似主持的人，在車上活躍氣氛的，跟旅行社說好，導游要全力配合這方面的工作）
6。帶上相機，相機充電器一定要帶上，出發前要充好電，派一個專人管著相機，拍照什麼的都由他負責，回來後好大家一起分享
7。旅遊中的項目有沒有需要道具的，把旅遊中的所有物品例個清單，統一購買，買點風油精，驅蚊水，暈車葯，創口帖什麼的備用
8。再買飲用水之類的，看是否需要購買一些小零食，口香糖、紙牌什麼的，一定要買夠，統一放在旅遊車裡面
9。需不需要帶上運動用的物品類
餘下的我不知道還有什麼了，也許還有很重要的東西沒有提到，但有一個方法，你自己先在腦袋裡面把這個旅遊過程演繹一遍，在想想中間有什麼需要的細節，再完善一下，就基本上不會有什麼太大的問題了。那麼你的工作也會得到領導的認可的。

『玖』 作為單位的優秀員工去新馬泰旅遊，回來後領導要求寫一份旅遊總結，怎麼寫啊

旅遊總結
8月7日零晨5：00，公司旅遊成員分三個站點集合乘坐大巴車從三角地出發赴山東旅遊區域。本次旅遊5日游；旅遊人員共計3xxxx，其中包括酒店2xxxx；其他成員企業隨隊人員xxxx；家屬人員xxxx。旅遊路線主要到達黃島、青島、蓬萊、長島、煙台；參觀、遊玩1xxxx景點。11號下午18：50旅遊全體成員從煙台乘坐飛機直達北京，而後安全返迴廊坊，旅遊圓滿結束。

此次活動目的既是讓大家身心放鬆的好機會，又是外出學習的好時機，重要的是在體現出集團對職工關懷的基礎上，如何把團隊精神融入到活動中，更重要的是營造全體員工團結凝聚、活躍、奮進的氛圍。

此旅遊活動共分幾個階段

一、前期准備，制定方案

1.根據政策，按照上級關於旅遊活動的指示精神，公司工會首先組織各部門經理召開了通報會，並將此次活動的精神、旅遊條件以及旅遊整體思路向大家做了匯報，各部門經理提出了許多思路，最後，統一了思想和認識，各部門經理一致表示要把活動精神准確傳達給職工，並和工會一起做好思想動員工作。

2.出方案，簽協議。為了讓員工在這次旅遊中達到滿意度，工會組織者把各部門主管、骨幹以及具有豐富旅遊經驗的員工召集到一起，針對旅遊路線選擇、簽署協議要領、旅遊安全注意事項、具體活動安排等要項進行了細致的研究。按照工作當先、獎勵先進、照顧老齡的原則確定了本次旅遊活動的人員名單，並由副總經理王來了和保安部經理陳絲絲做領隊，負責旅遊全程管理，並制定出詳細的活動方案並與廊坊市金秋旅行社簽署了旅遊協議，上報集團。

3.行前叮囑、確保安全。為了保障此次活動順利進行，8月6日下午，工會組織旅遊活動人員召開了行前叮囑會，總經理王來了做了特別強調：(1)活動時一定要注意我們的企業形象，發揚我們的團隊精神、傳揚我們的企業文化。別忘了，我們是新奧人，應該知道怎麼做。(2)在旅途中，不要私自改變旅程或掉隊，外出時不能少於xxxx以上並要與領隊請假，隨時注意自身安全。(3)用餐、住宿、旅行自己要有警惕，確保人身、財產安全。

二、旅遊活動精彩繽紛，笑聲多多

8月7日凌晨4：30分由3xxxx組成的團隊在旅途中笑聲不斷，熱鬧氛圍激昂，導游感慨萬分；隨隊人員傾羨的心悅誠服；家屬人員激動不已，帶給年輕人是一片歡樂；帶給大家的是團結、互助、凝聚，營造了有青春、活力的氛圍。更多的則是各種各樣的收獲，體現的則是酒店良好的團隊精神。曾現出幾多笑聲：

笑聲一：拉歌對唱、結成語

8月7日，天邊剛剛放亮，旅行隊伍便浩浩盪盪出發了。8：30分，領隊的笑話撩撥起了大家的興致，於是，按耐不住寂寞的年輕人便爭先恐後的拉歌對唱起來。王總經理提議：以車中段為分界線，分左隊與右隊兩組進行對歌、結成語，首先全體成員起立合唱新奧之歌，激烈的對歌比賽便開始了。「左隊，來一個；來一個，左隊。右隊，來一個；來一個，右隊。。。。。。」，頓時，高呼聲、洪亮的歌聲、掌聲不斷，笑話、歌唱、戲曲、故事、對歌、結成語等載體不一，熱鬧非凡，激情澎湃，整個車廂成了歡樂的海洋。還別說，五音不全的領隊陳絲絲今天還成了內秀兒，發音挺准。隨隊導游對我們隊伍激情氛圍所感染，本不高興的她不由自主參與活動中來。

笑聲之二：參觀

第一站到達青島公司黃島分公司。大家利利索索的下了車，換上了公司的工作裝，領隊要求大家要按照公司規定進入，必須關掉手機、bp機，打火機一律放在門外。排著整齊的隊伍邁進了公司，進公司站，最引人注目的是兩個圓型燃氣儲蓄罐。接待我們的是公司宋主任，他隨著整齊的隊伍一邊走一邊介紹：此站站地面積4xxxx，儲蓄20000平立方，上半年經營情況可觀，超額完成計劃，下半年給自己又加大了銷售額，完成情況應該沒問題。大家聽了，會心的露出了笑容。走到辦公區域，最醒目是牆上張貼的幾個紅字：「先進的價值觀，優秀的員工和科學管理，造就一流企業。」，從字行間，旅遊成員看到企業的發展，看到了百年公司的發展的希望。

笑聲之三：漁家樂

8月9日，住宿長島漁家。晚飯後來到了駐軍大院，參加篝火晚會。漁家一曲「歡迎到長島漁家來做客和秧歌舞」激起了大家興致，紛紛加入到活動中。您看：吳曉嶺駕起驢來，手拿揚鞭，奔波於人群中；王惠雙手舉起扇子，扭起秧歌，舞起來；馬興接過老大媽的布龍腳，隨著龍的擺動轉了起來；領隊陳絲絲接過龍頭，追起火球。。。。。。，篝火點燃了，隨著音樂，跟著節奏，圍著篝火，大家手拉著手，一邊喊著號子，一邊跳了起來，領隊王總經理和家人、孩子也牽起手來，一起進入了漁家樂。。。。。。，笑聲、歌聲、號子聲、掌聲陣陣。

笑聲之四：送關懷、互幫助

8月9日晚上，大家洗漱完畢後，領隊王

總經理安排大家早點休息之後都便回到房間休息去了。24：00點多鍾，吳曉嶺得了胃腸炎，躺在床上翻來翻去，同一宿舍5xxxx歲的李來同志看在眼裡，疼在心裡。在不打擾他人休息的同時，一邊找來葯，一邊向領隊作了匯報。經領隊王總經理安排陳絲絲和陳存負責送往當地醫院，王總經理不顧自己疲憊的身體，挨著房間的查看，看著大家熟睡的樣子，才放下心來，並不時向醫院打電話了解吳曉嶺病情。付春江由於著涼，感冒、拉肚子、吃不下飯，隊員都伸出手，忙著送熱水、送葯、送問候。領隊王總經理特意給他安排了用餐，做了熱騰騰的面送到了付春江，在大家幫助下，第二天就康復了，付春江露出了笑容。

三、安全歸回，收獲頗豐

11號下午18：50旅遊全體成員從煙台乘坐飛機直達北京，而後安全返迴廊坊，旅遊圓滿結束，但在旅遊途中感觸頗多，想像聯翩而至，收獲頗豐。

從我們這次旅遊的途中看到為我們服務的兩家旅遊公司和汽車公司三家的協調、服務以及態度，沒有達到我們的滿意，從中我們看出了三家在協調中存在問題，就是因為問題的存在，才造成各種各樣的事情發生。那麼我們在服務中是否也存在這樣的問題呢？以怎樣的服務態度、服務質量才能達到客人滿意呢？我想，大家在旅途中接受別人服務時感觸頗多，也經歷了這樣或那樣的問題，面對自己的工作如何改變服務、調整心態、從新面對工作是這次旅遊收獲的重點之中