機關單位開豪車的臨時工

① 我是機關直接聘用的臨時工，能享受同工同酬嗎

事業非編人員能否主張「同工同酬」？

案例回放：
上海市某幼兒園（事業單位）因工作需要招聘保育員，但又受編制所限，只能招用非在編人員。2006年9月1日，幼兒園招聘王某擔任保育員工作，期間幼兒園和王某簽訂了《非在編人員聘用協議書》，協議最後期限至2008年1月31日，協議中明確約定王某的工資為1000元/月。協議期滿後，該幼兒園向王某發出終止雙方勞動關系的通知，王某收悉後，認為自己在職期間與在編人員在相同的崗位，從事相同的工作，理應享受同工同酬待遇，要求單位按照同工同酬待遇為其補繳社會保險，單位卻認為王某與在編工作人員不具有可比性，不符合享受同工同酬的法定情形。於是王某於2008年3月1日，向勞動爭議仲裁委員會提出申請，勞動爭議仲裁委員會作出不予支持王某請求事項的裁決；王某不服起訴至法院，法院經過審理後，判決駁回起訴；王某不服提起上訴，二審法院維持原判。

案件評析：
本案主要涉及事業單位中非在編制人員是否與

在編人員應當享有同工同酬的問題，幾乎所有的事業單位都遇到過這一矛盾，因此，該案的判決對於類似問題具有較強的指導和借鑒意義。
編制問題是事業單位對所聘人員實行不同管理的根本性標志。有編制的，簽訂聘用合同，適用《事業單位聘用合同辦法》；沒有編制的，通過勞務派遣機構簽訂勞動合同，適用《勞動合同法》。
根據《勞動合同法》第六十三條之規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。何謂「同工同酬」？同工同酬是指在相同的時間、相同的工作崗位、從事相同的工作、取得相同的績效、獲取相同的報酬。也就是說只有王某能夠證明與單位其他員工「同工」的情況下，才能要求同酬，但如何衡量相同時間、崗位、工作內容、績效目前卻並沒有客觀的、統一的標准，要求獲取相同的報酬自然就沒有事實的依據。
更為重要的是，王某與其他在編人員在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律等各方面都存在較大差異，事業非在編工作人員依據勞動合同法主張與事業在編人員同工同酬，難以獲得法律支持。
本案中，由於王某系事業單位非在編人員，王某與幼兒園建立的是勞動關系，適用勞動合同法，雙方在協議中對工資報酬的約定是明確的，而且王某在實際履

行協議過程中也未對工資數額及繳納的社會保險提出異議，因此王某要求按照事業編制人員的工資收入為基數繳納社會保險沒有任何事實與法律依據。
通過本案，我們想給用人單位提個醒，在與勞動者訂立書面勞動合同時應當將勞動合同法規定的必備的條款約定明確，尤其是對勞動報酬更應該明確具體，以免發生同工同酬爭議，這樣在保護勞動者權益的同時才能更好地維護好單位的合法權益。

② 機關單位的臨時工待遇怎麼樣

機關單位的臨時工待遇真的非常的一般，這個工作並不算是一個太好的去處。特別是現在很多地方的公務員還有事業單位，都在進行各種各樣的改革，所以有很多的單位他都不需要這樣的臨時工了。如果說一旦面臨下崗這樣的問題的話，那麼這批人肯定是最先被淘汰的一批，所以與其去選擇一個這樣的工作，不如踏踏實實地充實自己，讓自己站在更高的位置。

有很多的人之所以去考編制，是因為家裡面長輩或者是親戚的一個勸說，因為年紀還比較輕，所以他對這樣的工作其實並沒有太大的一個概念的，而我們都知道考編制是需要花費大量的時間和精力的，有可能要考很多次。所以有很多人都會在畢業之後，選擇到某些單位去當臨時工，這樣可以提前熟悉環境，也能夠順便備考，有經驗才更容易考過。

③ 機關單位開公司讓臨時工當法人

呃兩種可能，一種是有的機關單位是不允許機關在職人員在外開公司的，所以他只能讓別人當了。
另一種是因為法人是公司的法定代表人，是要對外負責的，公司有什麼責任都是需要法定代表人來承擔的，所有存在風險，不過還有一點是法定代表人雖然不佔股但也是公司聘用的職位，按法律來講公司是要給法定代表人發工資的。。

④ 機關事業單位僱傭的臨時工

我們單位是一政府職能部門，隸屬於公安系統，不知道從什麼時間開始，就僱傭了好多臨時工，後有一些通過其它關系辦成了事業編制，屬於在編的公安系統的事業職工，還有一部人由於勞動法的實施單位開始給簽定了合同，但是還是臨時工待遇，只給交納了養老險，我就屬於這一種，工作不少干，待遇很差，甚至到不了最低的工資保障，又說不出什麼，因為沒有編制，也不知道以後退休以後會怎麼樣？所以非常希望得到相關的政策支持，就象勞動法一樣，普惠於民。
我們已經在原單位工作十年以上了，也有相關學歷和技能，可是單位一直也沒有合理說法。
我聽說其它的一些政府機關也存在同樣的問題，但一次次反映也得不到滿意的答復，由此相當一些人到年齡退休後只能選擇打官司來解決自己的養老問題，即勞民又傷財。
特別希望這次的政府機構改革能解決一些人事上的編制問題，讓我們也好安心工作，以解後顧之憂。v

⑤ 怎樣看待機關單位臨時工

機關單位用臨時工，是編制與現實工作需要的矛盾的產物。
目前，行政管理的職能有無限擴大的趨勢，監管的職責擴大，而且問責的力度也很大，而編制是嚴格控制的，編制內的人員是根本不夠用的，那麼，就只能用臨時工來幫助工作。 這就是為什麼會有臨時工的原因所在。許多單位臨時工幾乎與正式人員人員相當，他們的貢獻是很大的，至於臨時工出現的各種新聞，相對於整個臨時工隊伍講，畢竟是極少數的。

⑥ 我一個朋友在政府單位工作開的車是保時捷他在政府單位工作的一般工資都多少

你好，你的朋友在政府單位工作，開的車是保時捷，不知道你那個朋友是不是在編人員，如果是工資3000左右。雖然工資低，但是他們的福利待遇好。
如果你那個朋友只是臨時工，也就是兩三千塊錢左右吧。

⑦ 我是檢察院開車的臨時工,問我干滿15年可以享受哪些待遇

滿十年的話，用人單位應該與你訂立無固定期限的勞動合同。

「五險一金」必須為你交足，還可享受帶薪年休假，這些不以工作年限為條件。

如果是勞務派遣用工的形式，那麼用人單位不是檢察院，而是勞務派遣單位，發生勞務糾紛只能與勞務派遣單位解決。現在很多國家機關和事業單位都是用這種方式招聘臨時工。

⑧ 在機關單位做臨時工，會被看不起嗎

臨時工不列，工資低，工資少，但是經常很辛苦。很多正式工也是臨時工做出來的。等待你的機會。不，臨時工是為大家服務的，有人看不起你，但你只需要想想這些人。等待你的機會。你還年輕，為什麼我覺得自己這么老，從你的話里，我個人感覺恐怕現在的狀態很難承受銷售壓力。

一旦玩了，轉行做銷售沒問題。我做銷售，業績是肯定的。任何領域的產品線經理都和我的女同事一樣。她從平民轉向明顯的娛樂，她會覺得很難應付局面，所以她的客戶都在向我抱怨。這並不重要，只要你熱衷於改變，相信就不難！人生就是這樣。你做的每件事都不能讓所有人滿意。不要為了討好別人而失去本性，因為每個人都有原則和自尊，別人口中的你不一定是真實的你，目光相同，觀點不同。我做銷售，業績是肯定的。

⑨ 機關單位的臨時工有沒有年終獎的

機關單位的臨時工有沒有年終獎，要看你和單位之間具體簽訂的勞動合同，如果裡面有約定，那麼是需要支付年終獎的，如果沒有約定，那麼就不會有。

一、一般年終獎是公司根據公司的經濟效益以及公司的經營水平來決定的，發不發年終獎，發多少完全取決於用人單位，勞動法並沒有明確的規定。

二、一般年終獎是公司作為公司的一種福利發放給員工的，公司對年終獎的發放是有主動權的。

⑩ 那些在事業單位里開車的司機都是公務員還是臨時工啊

您好，中公教育為您服務。
不同單位的待遇名額都是不一樣的，既有正式編制的司機也有合同工司機，待遇一般。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。