汽車4s店廉潔從業規定

㈠ 18年有哪些廉潔從業的新規定

近年來，國家先後出台領導幹部廉潔從政行為准則和道德規范80餘條。雖然這些規定比較具體，但主要是針對縣處級以上領導幹部和國有企業領導幹部提出的，對基層領導幹部來說有許多不適用，其中能夠適用的又缺乏具體的對照標准。而縣（區）一級大多照搬中央的規定，對基層領導幹部廉潔自律中存在的利用職權搞貪污受賄、以權謀私、違反財經紀律、生活奢侈等問題沒有更具體更有針對性的規定。雖然，基層也有一些廉潔自律規定，可大多是照抄上面的，缺乏實際意義。另外，對違反廉潔自律規定行為如何追究責任隨意性較大。因此從中央層面上沒有相關規定。

㈡ 求詳細的汽車4S店展廳管理制度

汽車4S展廳管理規章制度
一.展廳整體
1 展廳內、外牆面、玻璃牆等保持干凈整潔，應定期（1次/月）清潔。
2 展廳的地面、牆面、展台、燈具、空調器、視聽設備等保持干凈整潔，牆面無亂帖的廣告海報等。
3. 展廳內擺設有型錄架，型錄架上整齊放滿與展示車輛相對應的各種型錄。
4 展廳內的照明要求明亮、令人感覺舒適，依照標准照度在800Lux左右。
5 .展廳內須有隱蔽式音響系統，在營業期間播放舒緩、優雅的輕音樂。
二車輛展示區
1. 每輛展車附近的規定位置（位於展車駕駛位的右前方）設有一個規格架，規格架上擺有與該展車一致的規格表。
2展車應始終保持清潔，車身無劃痕，車輪裝飾蓋上的現代標識應始終保持水平。輪胎完好氣壓正常。
3 .駕駛席側車窗應為半開啟狀態，駕駛座椅調整到最大位置。
4 電器設備、車內照明及各種燈光功能完好，電動座椅調整靈活，音響及空調系統、揚聲器工作正常，後視鏡調整有效，風霜清潔系統工作正常。
5 若業務需要調整展車，調整應當在非營業時間進行。
6 展車上應嚴禁吸煙，若客戶執意吸煙，銷售顧問必須在客戶離開後對車輛進行清理，確保整潔無異味。
7 客戶參觀大車時，注意穿獨跟鞋的女士，婉言告之為防止車內的地板被劃傷，可在門口觀看。
三顧客接待台
1接待台保持干凈，檯面上不可放油任何物品，各種文件、名片、資料等整齊有序地擺放在檯面下，不許放置與工作無關的報紙、雜志等雜物。
2員工不可以在接待台吃東西，大聲喧嘩。
3有客戶進來，前台人員需起身問好。
4上班時間，前台需保證有人員在班。如有特殊原因需要外出，應該先找妥代辦人。
5前台人員應該區分閑談與交談，盡量避免長時間的私人電話占線，更不應該出現在前台與其他同事閑談的場面。
四商談區
1 保持整齊清潔，沙發、茶幾等擺放整齊並保持清潔。
2 桌面上備有煙灰缸，每次在客人走後立即把用過的煙灰缸清理干凈。
3 設有雜志架，擺設相關車型的宣傳資料。
4 需擺放綠色植物盆栽，以保持生機盎然的氛圍。
5 配備有大屏幕彩色電視機、影碟機等視聽設備，在營業時間內可播放各品牌汽車公司廣告宣傳片或專題片。

㈢ 求最新的國務院對企業夠購車限製法律或者是規定之類的條文

你好：給你一些參考.

●2007年實施的《關於規范中央企業負責人職務消費的指導意見》要求企業負責人公開包括公務用車配備在內的職務消費。

●2009年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳頒布了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。涉及用車方面，《規定》指出：「企業在發生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，不得購買或者更換小汽車。」

●2011年，新華社的報道顯示，公車治理工作領導小組負責人在答疑時表示，對國有企業用車配備管理，重點是嚴格落實《中央企業負責人公務用車管理暫行規定》。

●2012年2月，財政部等四部委下發《國有企業負責人職務消費行為監督管理暫行辦法》，要求不得「超標准購買公務車輛。」

●2012年11月，財政部等三部委下發《中央金融企業負責人職務消費管理暫行辦法》，要求嚴格執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。

●2013年1月，國資委制定《八項規定》的24條落實措施，提出要嚴格執行車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。

國管財〔2004〕第120號《中央國家機關公務用車編制和配備標準的規定》：

公務用車的配備標准：
(一)部長級幹部配備排氣量3.0升(含3.0升)以下、價格45萬元以內的轎車。
(二)副部長級幹部使用排氣量3.0升(含3.0升)以下、價格35萬元以內的轎車。
(三)一般公務用車配備排氣量2.0升(含2.0升)以下、價格25萬元以內的轎車(客車、越野車等除外)。確需配備排氣量2.0升以上、價格25萬元以上車輛的，報國管局審批。

另外：http://wenku..com/view/2cf1413c5727a5e9856a61c5.html。這個沒有明確是哪個文，以上的你參考吧。

㈣ 如何遵守廉潔從業規定內容

企業員工廉潔從業規定
第一章 總 則
第一條 為樹立企業與員工隊伍的良好形象，促進公司全體員工誠信從業、廉潔自律，特製定本規定。
第二條 本規定適用於公司全體員工。
第三條 全體員工應當遵守國家法律法規和公司規章制度，依法經營、廉潔從業、誠實守信，全心全意地為公司工作，切實維護公司的合法權益和個人的良好聲譽。
第二章 廉潔從業行為規范
第四條 全體員工應當忠實維護公司利益，廉潔奉公，忠於職守。禁止利用職權和職務上的便利謀取不正當的利益。不得有下列行為：
（1）接受或索取與本企業有業務關系的企業或個人提供的任何利益或利益輸送；
接受或索取管理和服務對象提供的任何利益；
（2）將公司業務往來中的折扣、傭金、禮金、等據為己有或私分；
（3）將公司業務往來中的物品以明顯低於市場的價格獲取；
（4）利用公司的資源、業務渠道、商業秘密、知識產權等為本人或他人從事牟利活動或利益輸送；
（5）從事與公司利益沖突的事情。凡在公司以外的企業任職、兼職或收取報酬者，應向其所屬的人力資源部門申報，證明與公司無利益沖突，並經公司人力資源部核准，報領導審批後方可進行； 用公司的資產以個人的名義或他人的名義，在國（境）內外注冊公司、投資參股、購買股票、購置不動產或其他經營活動(經董事長批準的除外)；
（6）利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法侵佔公司財物；
（7）授意、指使、強令員工從事違法亂紀和違反公司規章制度的活動；
（8）瞞上欺下，瞞報、謊報、緩報、漏報突發事件、重大事故、經營成果和其他重要情況；
（9） 有其他謀取私利損害公司利益的行為。
第三章 實施與監督
第五條 公司將建立下列監督機制，以保證本規定的貫徹執行：
（1）設立投訴檢舉信箱,並在員工手冊上公布舉報投訴專線電話傳真號碼，接受內部員工投訴檢舉；
（2）公司根據投訴檢舉資料進行檢查和調查，聽取被投訴檢舉人員的陳述和申辯，收集有關證據，根據調查結果提出處理建議。
第六條 各板塊執行總裁、公司各部（室）負責人、為實施本規定的主要責任人。各高級管理人員要以身作則，模範遵守本規定，同時抓好本規定的貫徹實施。貫徹落實本規定的情況將作為高級管理人員任期經濟責任審計的一項重要內容。
第七條 全體員工的廉潔從業情況，人力資源部門將作為考核、任免、升遷的重要依據和內容。
第八條 為提高廉潔自律意識，從思想源頭杜絕違規違紀事件的發生，使員工知法守法、自重、自警，公司要求全體員工簽訂廉潔從業承諾書。各級人力資源部門負責組織其管轄員工承諾書的簽訂和存入員工檔案的工作。
第四章 對違反規定行為的處理
第九條 處理辦法： 責令違規者退還其不正當的經濟利益，並視情節輕重作出但不限於以下處理決定：
⑴ 批評教育；
⑵ 降職或免職；
⑶ 解除勞動關系。
對給公司造成經濟損失的，追究其經濟賠償責任直至通過法律途徑追究其責任；涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。
第十條 處理程序：由公司監察部提出處理意見。高級管理人員，由集團最高領導處理;員工,由人力資源部門處理。
第五章 附 則
第十一條 本規定自發布之日起施行。
（本人同意以上規定）如何遵守廉潔從業規定內容。