當前位置:首頁 » 配件維修 » 汽車維修員工工資考核表

汽車維修員工工資考核表

發布時間: 2021-08-06 06:50:23

❶ 汽修廠工資表模板有嗎

工資條,你把工資表中每個人的那一行工資數據拿出來,就是此人的工資條了。當然,自己一行行分割很麻煩,可以用螞蟻工資條一鍵生成。工資條如下圖:

❷ 請問:汽車修理工績效工資考核辦法

發一篇機修的考核辦法,參考一下:
機修工績效考核細則
針對機修工崗位的特殊性,充分體現公平,公正,客觀合理的考核規則,激勵員工工作積極性,調動全員創新意識。制定適應本車間工作的工作考核方法。以具體工作的量化達標為考核基本依據。

一 工作量 *40分*
(1)以每一工作日為一記量單位包括維修項目,修理時間,修復後持續工作時間。為日記分標准持續工作時間/修理時間*工作項目比較日工作量及工作效率記錄當日工作記錄。
(2)工作態度積極認真如無故怠工,推脫。經操作人員或管理人員確認 (每次扣2分)
(3)維修時如查不出原因或自己無法解決的技術問題應立即與班長聯系。每次設備修理結束後,應觀察一段時間(10個產品以上)確無問題,請操作工在報修單上簽字確認後,才算完成任務。(無故不執行扣1分)
(4)工作完成將維修現場清理干凈,工具及零件歸位。換下來的舊零件應收回,帶回機修間,如能修復,盡可能修理。 (無故不執行扣0.5分)
(5)修理應填報修單,各人應做好工作記錄。作為月度考評依據之一
(6)以出勤及加班加點考核工作積極性視工作實際情況增減(最多不超0.5分)
以上依據維修工作記錄出勤考核表及操作報修工作聯系單
2對應各機修人員負責的機台及設備的維護保養;
(1)機台所有零部件有無缺失及損壞 (每一處扣0.5分)
(2)跑冒滴漏的及時處理 (每一處扣0.5分)
(3)各潤滑點的通暢及無外漏時間周期設定合理,固態油脂加註每15個工作日加註1次 (每一處扣0.5分)
(4)各安全保護機構的齊全有效 (每一處扣 1分)
(5)吸料乾燥瀘芯每2個工作日清理一次 (每一次扣0.5分)
(6)油箱減速機油位及瀘芯的定期更換, (每一次扣0.5分)
(7)各人專管的生產設備,每班至少巡視、點檢二次,觀察設備運行情況,存在的問題及時反饋給班長,並為維修作好配件和准備工作。 (無故不執行扣0.5分)

二 質量 *20分*
1 對所修機台及設備生產的製品的質量保證,如因其修復後發現還有質量問題 扣1分。
2 對應各機修人員所負責的機台產生質量問題;
(1) 重量不穩
(2) 製品外觀及合模線達不到要求
(3) 瓶蓋配合不達要求
(4) 30點調節達不到抗壓
(5) 模具損傷而不能查明原因(如無特殊原因以上一項扣1分,造成嚴重後果酌情加扣)

三 效率 *20分*
1.認真做好設備維修工作,及時排除設備故障,確保生產設備正常運轉,減少停機時間。( 根據工作聯系單酌情加扣)
2.合理的工藝參數調節是機台運行的最佳狀態及生產效率的保障
無特殊原因將各工藝參數調至極限,或隨意更改而不標注說明(扣1分。)
(不明原因調節發現不及時扣機台責任人巡檢不力,造成設備損壞酌情加扣)
3.維修及時率、根據工作聯系單計算[維修及時次數/維修總次數]
4.設備完好率。以月度設備維保工作為參考依據進行評分
(所負責機台的月對比修理時間及產出量為依據)

四、業務知識及專業技術能力 *20分*
1.每月對本專業做一次理論測試。包括實際工作中的應知應會、技術基礎、操作規程、崗位職責 回答充分全面與實際工作相結合。
2.本崗位實際技能及操作考核 工作中對車間制定的各項操作規程及規范的執行和遵循程度。(由班組負責人進行考核及評判)

五.創新拓展能力(以新思路、新方法創造性地解決實際工作難點的能力)*加分項*
1、結合本車間實際對生產設備存在的各種弊病進行根治。
2、對工藝參數進行合理有效設置,促進生產效率,優化製品。
3、解決生產中的痼疾,難題。或對節能降耗有實質效果的方法策略。
4、在修舊利廢及合理替代零配件方面為生產創造一定價值。(以上按公司有關規定酌情加分)

六、被考核者的權利和義務
1、在績效考核過程中,被考核者有權利通過績效溝通了解自己的績效考核依據和考核結果,並可就考核過程中存在的問題,與車間負責人/班組考核者進行溝通,
2、被考核者的義務,被考核者應認真履行工作職責,虛心接受考核結果,不斷改善和提高自己的工作績效和工作效率。

七、車間機修工績效考核大綱
車間機修工的工作質量與生產有密切的關系。完善工作方式。進一步加大績效工資考核方案。
1.各人詳細記錄當班工作內容,詳實反映每日工作量,並由當日代班長或操作工簽字證明,明確維修時間,避免出現拖時間和扯皮現象,每月工作量和考核獎金成正比。既多勞者多得。
2.單個設備修理時間與考核獎金成反比,既效率高者多得,
3.維修成功率與考核獎金成正比,水平高者多得既能者多得。
4.返工率與考核獎金成反比。並納入修理時間。
5.負責機台與考核獎金掛鉤,檢修保養達標率及單機持續生產時間成正比。
6.創新拓展能力(以新思路、新方法創造性地解決實際工作難點的能力)按具體績效加分。

熱點內容
小轎車拖掛車加工6 發布:2025-06-10 22:23:02 瀏覽:802
去吧皮卡丘官網論壇 發布:2025-06-10 22:12:35 瀏覽:610
起亞越野f開頭是什麼車 發布:2025-06-10 22:11:46 瀏覽:50
皮卡車高速費 發布:2025-06-10 22:09:53 瀏覽:34
車子內飾頂塌了 發布:2025-06-10 21:49:28 瀏覽:304
豪爵最便宜150車型 發布:2025-06-10 21:44:18 瀏覽:35
廣汽傳祺7座商務車質量 發布:2025-06-10 21:29:33 瀏覽:275
怎麼換算裸車價 發布:2025-06-10 21:16:25 瀏覽:741
鋼琴烤漆內飾優點 發布:2025-06-10 21:11:51 瀏覽:187
什麼車原裝內飾是紅色 發布:2025-06-10 20:53:11 瀏覽:44