寶馬汽車4s店電銷員c13C14

1. 寶馬4S店的銷售人員一般年薪有多少待遇怎麼樣

銷售是底薪加提成的，一個月一兩萬的也有，但你剛過去的話應該是銷售顧問助理這樣的職務，發展的話要看個人的能力了，如果有機會還可以讓你參加寶馬培訓學院會提供的培訓的，而且店裡也有銷售內訓師，好好做肯定有前途的

工資應該不固定吧！他得按銷售情況拿工資，還有就是地區差別也很大，每個地方工資都會有差距的

東莞5000+

沒經驗建議不要去！！！嘴巴利索是一回事，可人家拿錢利索不利索那就不好說了` 隨便一台寶馬也是幾籮筐的毛主席呀！！！車跟房是目前市場火暴的行業 但做起來不是那麼簡單```銷售最難。 為什麼？ 因為貴！看多買少！憂郁不決的多！ 靠提成吃飯~！

賓士的待遇一般要比寶馬的高，具體看地區和崗位，不同集團下屬的4S店即使品牌一樣，但待遇不同。另外不要看高級車4S店光鮮亮麗，其實人員收入也沒比其他4S店高多少。東部地區機修工底薪在1500-2000，銷售員無提成底薪2000-3000。基本靠績效和獎...

一般一個月能二千多，但是還是要看CSI（既客戶滿意度）。你們的CSI越高，積效就越高。 如果是銷售的話，只要每一季度完成了目標，工資7000沒問題。 如果是售後接待，要看產值，大概4000多。 如果是行政和財務辦公室大概也在二千多的樣子 。

2. 寶馬4S店員工隨時定位車主車輛位置合法嗎

一般只有分期付款的車輛才會被安裝gps定位模塊，既然被安裝就說明他有隨時查看你車輛位置的權利。望採納

3. 寶馬汽車4s店

4S店是一種以「四位一體」為核心的汽車特許經營模式，包括整車銷售（Sale）、零配件（Sparepart）、售後服務（Service）、信息反饋（Survey）等。它擁有統一的外觀形象，統一的標識，統一的管理標准，只經營單一的品牌的特點。它是一種個性突出的有形市場，具有渠道一致性和統一的文化理念，4S店在提升汽車品牌、汽車生產企業形象上的優勢是顯而易見的。

4S店是1998年以後才逐步由歐洲傳入中國的。由於它與各個廠家之間建立了緊密的產銷關系，具有購物環境優美、品牌意識強等優勢，一度被國內諸多廠家效仿。

4S店一般採取一個品牌在一個地區分布一個或相對等距離的幾個專賣店，按照生產廠家的統一店內外設計要求建造，投資巨大，動輒上百萬，甚至幾千萬，豪華氣派。

4S店是集汽車銷售、維修、配件和信息服務為一體的銷售店,一家投資2500萬元左右建立起來的4S店在5-10年之內都不會落後。在中國,4S店已初具規模和成效，不過由於自主品牌汽車的相對落後。實際上屬於我國自主知識產權的汽車4S店還需要長足的進步和發展。

4S店模式這幾年在國內發展極為迅速。汽車行業的4S店就是 汽車廠家為了滿足客戶在服務方面的需求而推出的一種業務模式。4S店的核心含義是「汽車終身服務解決方案」。

4. 寶馬4S店裡員工你們待遇怎麼樣

我是個職業學校的一名學生，雖然我不懂4S級店員工的 標準是什麼，但是老師曾請過5S級GM講過課題。
要求：態度好，禮貌、還有就是在動作上的，他們的要求就是不管你現在處什麼管理職位都要有基層的工作態度，要有自己崗位的技術。 別的我也忘了。SORRY~ 我就只能幫這么多了。
ヤ囄8.開禰 2007-11-24 14:52

5. 寶馬4S店內部人員請進。加急！！！！

說句你們不愛聽的，就是因為現在客戶這樣「寵著」經銷商，所以才會出現畸形的加價。

而且，你加價不是還得等嘛。

就是一輛車，沒有現貨就不買唄，大家團結起來，都不加價，我看經銷商也就不這么囂張了。

砍價就是要談，不談不可能給你優惠。我買車的時候就是使勁跟銷售談，談到最後，含保險的所有費用，都不到一開始的裸車價格。當然，這么低的價格，就不送保養了。
反正我覺得保養送不送都無所謂，我想去哪保養就去哪保養，不受限制了。

我也買的bmw，我轉了好幾個4s，從開始決定買bmw，到最後提車，耗時半年，沒有我要的，我也不交定金，直接換一家4s。都沒有就先不買，反正也有車開。

我買車從來不著急，你一著急，就要被銷售宰。反正沒事的時候就去4s轉轉，跟銷售混熟了，有什麼最新的優惠活動，車款到店，他自然就告訴你了。

6. 北京寶馬汽車4S店的質檢崗位，需要試工嗎我去面試人事部的讓我去試工幾天什麼意思以前都是直接簽合

意思就是試用期

7. 在汽車4S店上班，保時捷4S銷售顧問與寶馬4S銷售顧問，專業人士，您們會選哪個

回樓主，我之前就是在保時捷做過的。
其實，我建議的是，你還是在寶馬那邊，不用跳過來，你以為保時捷車型少，就以為好做些嗎？
錯了，保時捷旗下的車系列是只有這么幾個，但是車型多的讓你眼花繚亂，而且一遇到車展發售的一些限量版本的，展廳正好有有意進這批車的，會把你整個打的一團亂。我給你舉個例子嘛，比如保時捷Cayman系列，按常規就是Cayman、Cayman S、Cayman R，可是後來又加入一款新的Cayman Black Edition，接著2011款的車型還沒有賣完，2012款的又進來了，甚至還有2010款的一些存庫的車，你都要分清楚，記清楚，而且有時遇到一些發售的小改款的車型，你更需要用心去了解，因為小改款有時甚至和原車的外形差距都不怎麼大，那你怎麼辦？
還有911系列，光是這個車系列下面就有20個型號，還沒有包括有些客人需要要的一些國外才發售的車型，你覺得寶馬車型多，但是寶馬的1系、3系、5系、6系、7系、X系、M系的下面，也就那麼幾個車型。
接著就是配置，都知道保時捷不賣裸車的，需要一些配置，大家都懂的。那些配置不是你想怎麼安裝就怎麼安裝，很多的配置是不能同時安裝在一起的，就比如保時捷全彩徽標就不能和Sport Dsign的輪轂安裝在一起，全天24小時輪胎就不能和一些輪轂同時搭配，這個你都需要去記，用你的大腦去記，客人一來，你配置都記不住，客人也不懂，到時候除了差錯怎麼辦？
所以說到最後，我要說的是，不管做哪個品牌，你需要的是踏實、需要細心、需要耐心、需要用心去了解、熟知品牌下面的車系列和型號，不然按照你這個想法，到哪個品牌你都覺得車型多。
希望我說的這些，樓主不要往心裡去，畢竟我說的是事實，對不對？最後希望我的回答能夠幫助到你。

8. 我要應聘汽車4s店的保險專員

我現在就在4S店裡做保險專員，一般待遇在三千到六千。不管是手續費還是保險費，只要是錢都全部統一回歸到4S店的財務，你的待遇是根據你的業績來提成的。工資低+提成。（提成方案因公司而異，有些是提成=營業額*X%、提成=每單提成相加的總數等等）但一般都要控制在三千到六千

9. 想去寶馬4S店做銷售，可沒經驗，對汽車一竅不通可以么

銷售的底薪一般而言都很低，近乎於當地的最低工資。
越是銷量比較大的汽車品牌，越是依靠提成掙錢，而不是底薪。畢竟銷量在這，不愁賣。
裡面車所謂的隨便開，只能說在你工作范圍內開，你不能超過你的工作職責。
比如，你現在應該是正常上班，你說你開輛寶馬Z4出去玩去，肯定不行。或者你說下班了，你開輛M3去飆車，自然也是不行的。
隨便開的意思是，你有機會開所有型號的寶馬車，但並非是以你期待的形式或者時間或者任選的型號。
從你的言語中表現出來，你對寶馬很有好感，而對汽車一竅不通，對汽車銷售工作一無所知。應該年紀不大。你的ID表現為性格張揚。
面試寶馬銷售，正常渠道下難度較大，或者說基本沒有可能。找找關系吧，或者彌補自己的短板。

一般而言，高端品牌4s店要招收銷售人員，很少從沒經驗的應屆畢業生中招聘。
如想應聘寶馬4s店銷售，建議如下：
1、擁有至少1年左右的中端品牌汽車銷售經驗，如大眾、別克等；
2、如有可能建議在寶馬4s店實習再應聘，呵呵，當然這又涉及如何進入寶馬4s店實習了，循環問題，不再糾結，不過確實是這樣，你先進去實習，如果表現好，應聘銷售，要容易的多；
3、擁有較好的汽車銷售經驗，有良好的業績、口才、客戶保有量；
4、熟練駕駛，擁有合法駕照1年以上為好；
5、擁有本科及以上文憑，如能力突出者，大專也可以試試；
6、擁有一定的汽車專業知識，如本科專業就是車輛維修、車輛工程、車輛製造之類的更好；
7、身高一般而言要求男175cm，女165cm；
8、五官端正，無導致他人反感的裝扮或其他個人因素；
9、會說普通話，可以熟練交流，如果能在此基礎上還善於英語交流更好；
10、會使用電腦錄入客戶信息；
11、會使用手機、座機；
12、可以承受銷售壓力；
13、嚴格要求自己按照商務禮儀和銷售流程標准進行客戶接待；
14、可以熟記寶馬所有車型的名稱、價格、參數、配置、對比和各功能鍵使用；
15、可以對同檔次品牌汽車進行各種對比分析；
16、了解銷售需掌握的技巧，並加以使用；
17、可以熟練洗車、擦車、裝卸和清潔輪胎；
18、對驗車流程熟悉，並了解各環節的費用和可能出現的問題，並能給予解決；
19、知道分期、置換等業務流程；
20、了解寶馬的維修保養相關知識。