汽車4S店店長助理崗位職責

㈠ 店助的職責是什麼

店助的工作職責如下：

1、負責直營店鋪的日常動作管理。

2、負責直營店鋪銷售、貨品運作、現場人員管理等。

3、執行公司經營政策和專賣店管理。

4、建立優秀的管理團隊，幫助店鋪提升營運能力。

5、與政府職能部門聯系、協調，保證商場的正常運作。

6、檢查各部門「營運規范」的執行情況並組織輔導、考評。

7、加強各部門間的溝通與協調，及時了解情況，並提出整改意見。

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助理的權力還是蠻大的。只要當了校長助理，就等於是准副校長，甚至可能比副校長權力更大，因為校長助理就是校長的延伸，可以理直氣壯地分管某攤事務——代表校長來管。

當了縣長助理，或者鎮長助理也是一 樣，他們是縣長和鎮長的「手」和「腳」。至少，可以參加所有鎮長縣長才能參加的會議，有發言權。

一般來說，助理的誕生，是主要領導自我擴權的產物。大領導安幾個自己的助理，盡管制度上沒有依據，但這樣做，最大的好處是可以最大限度地侵蝕副職的許可權， 讓自己的手伸得更長。

但是，如果某些地方的主要負責人找商人做自己的助理，事情也許就不那麼簡單。應該說，這是這些年來，官商合一的一種很奇妙的形式。

國內企業的助理和外企助理不一樣，外企助理純粹就是「幫助打理」的意思，國企助理就象上邊說的，職位比副職低，在一把手授權的事務上，實權卻比副職要高。

㈡ 店長助理要做些什麼

店長助理,實際上是店裡的二把手,是副店長,其工作主要是協助店長處理店務,店長做什麼,你就做什麼,店長叫你去做什麼,你就去做什麼。
店長休假時，你就要代理店長職務。
其細節工作，你對照店長職責就懂了

㈢ 店長助理的職責是什麼

店長助理的職責就是協助店長維護好這個商店的所有的業務，他的助理就是在店長不在的時候是屬於行使店長的權利

㈣ 店長的崗位職責是什麼

店長是受連鎖經營企業委派管理一個單獨門店的管理人員或自主經營門店業主的統稱。

一般來說，店長的主要職責包括：

1、負責公司下達的各項經濟效益指標的完成，經濟效益指標包括:年度銷售收入(分解為月份);分店直接費用;利潤、周轉天數、商品損耗率等;

2、負責對公司全部資本金的投入承擔保護責任;公司資本金包括:分店使用(佔用)的各種設施設備、投入分店的裝飾、分店合理佔用的商品流動資金、備用金以及其它收入;

3、負責對公司的經營技術資產的保護和保密承擔行為責任;公司經營技術資產包括:注冊(登記)商號、服務標志、管理模式、店鋪布置、資訊系統、員工培訓、會計操作、信息傳遞等公司營運系統;

4、負責對公司銷售管理環節上的商品動銷狀態，商圈內價格競爭優劣狀態，商品結構組合實情作出最佳高效的信息處理並承擔行為責任;

5、負責分店的商品進貨驗收、商品陳列與配置、商品質量、商品引進與滯銷商品的淘汰等的管理等工作;

6、根據總部下達的商品指導價格及政策規定，結合商圈的實際確定本店的商品價格;

7、掌握目標顧客的消費需求，作好商品的管理及要貨;向總部提出新商品引進和滯銷商品的淘汰建議;

8、執行總部下達的促銷活動，根據分店實際提出分店的促銷需求;

9、負責分店商品損耗管理;

10、負責分店的設備、現金、帳務及收銀終端作業管理;

11、負責分店員工考勤、儀容、儀表和服飾規范的執行;

12、維護分店的清潔與安全，為顧客營造干凈、整潔、舒適的購物環境;

13、負責顧客投訴與意見的處理。

㈤ 店長助理的職責是什麼

1、對門店店長負責，根據店長指示開展工作。

2、協助店長使公司的各項規章制度及經營計劃在門店得到貫切、落實。

3、協助店長做好門店銷售工作：

（1）協助店長落實門店的銷售計劃，並監督執行情況向店長反映。

（2）帶頭做好周邊市場調查，收集市場信息，向店長反饋詳細的調查情況。

（3）指導員工進行新商品的推介、促銷的調整或更換。

（4）跟蹤促銷活動的執行情況，並提出促銷建議。

（5）指導和跟蹤門店的換季銷售工作。

（6）跟蹤門店貨源及暢銷商品庫存情況，確保商品能滿足日常的銷售需要及高效率周轉。

（7）對銷售情況進行分析、總結並向店長反饋。

4、協助店長做好門店基層人員的培訓和管理工作。

5、及時向店長反饋門店的運行情況。

6、在店長授權下代行店長職責，對店長和門店負責。

㈥ 店助的工作職責

1、對店長負責，按照店長的指示工作。

2、協助店長制定公司的規章制度和業務計劃在店內實施。

3、協助店長做好本店銷售工作：

（1）協助店長執行本店銷售計劃，並監督執行情況向店長反映。

（2）牽頭做好周邊市場調查，收集市場信息，並將詳細調查情況反饋給店長。

（3）引導員工引進新產品，調整或更換促銷活動。

（4）跟進推廣活動的執行情況，提出推廣建議。

（5）指導並跟蹤門店的季節性銷售情況。

（6）跟蹤貨源和暢銷貨庫存，確保貨物能滿足日常銷售和高效周轉的需要。

（7）分析總結銷售情況並反饋給店長。

4、協助店長對門店基本員工進行培訓和管理。

5、及時向店長反饋門店經營情況。

6、在店長授權下代錶店長行事，對店長和店面負責。