汽車4s店會招應屆生嗎

㈠ 寶馬4s店很難進嗎

我就在寶馬的4S店，進來確實不易，但是進來了長久的做需要很強的意志才行，修寶馬非常考驗人的意志和耐心的，因為機構非常復雜，拆拆裝裝的都夠你累了，夏天工作服基本都是濕的，當然，收入也是同行里算是最高的了

㈡ 汽車4s店一般是怎麼招人的

汽車4S店招聘一般會通過報紙、招聘會、人才網站、熟人介紹等方式。

不知道是希望做銷售客服還是維修工作。如果是做銷售或客服，只要長相一般偏上，語言表達能力較強，帶人熱情大方就可以了。如果是做維修，那就要有一定的工作經驗，最好有4S店工作經驗，熟悉工作流程，具備修理經驗。

崗位職責：

1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶資料庫。

2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動。

3、與客戶洽談簽訂購車合同，並協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪，作好相關記錄。

4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，熱愛銷售工作。

2、具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先。

3、良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好。

4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊。

(2)汽車4s店會招應屆生嗎擴展閱讀：

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道：

1、人才市場的攤位招聘。這種招聘只能吸引一些自覺進入人才市場的人，並不能保證招聘的質量。更重要的是，這樣的招聘是昂貴的，不僅涉及網站的成本，還有往返費用和招聘人員的時間預算。然而，這種方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要電話通知等步驟，直接進入面試階段。

2、專業雜志和報紙的招聘成本不菲。高端雜志一般不接受招聘信息，只接受汽車產品廣告。這種招聘方式有一定的時間、空間和物質限制，效率較低。

3、據606Job．com統計，通過互聯網求職的企業和人數逐年增加，尤其是汽車銷售經理和汽車維修技師，他們已經成為汽車行業的熱門人才。

與其他方式相比，網上招聘成本低，效果好。可以在短時間內以較低的成本吸引大量求職者。在網站招聘方面，主要包括綜合型人才招聘網站、汽車專業人才招聘網站和自己的官方網站信息招聘。三者比較起來，無論是從成本還是效果來看，都是專業網站招聘。

4、校園招聘——應屆畢業生汽車4S店可以在各技校進行招聘或聘任，找到一些優秀的應屆畢業生，這樣不僅可以儲備人才，還可以更好地把他們培養成優秀的員工。這是一個尋找新員工的好方法，薪水相對較低，但需要付出相對較高的努力。

5、店鋪門前張貼——這是最傳統的方式，可以以較低的成本吸引求職者，但招聘范圍有限，不能保證招聘的質量。小修理店最常用的招工方法就是在門前貼廣告招工，這對那些主動來找工作的人非常有幫助。

現在招聘主流還是通過網路，快捷方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，如606汽車人才網招聘效果不差，還有高級人才推薦，價格合理。

㈢ 想應聘一汽車豐田汽車銷售公司，面試機會大嗎。

一般汽車銷售都喜歡要有銷售經驗，但是沒有汽車銷售經驗的人。對學歷也沒什麼特別要求，機會還是挺大的，一開始就是背數據，擦車，然後考試，看你能不能留下來。之後下展廳，但是不能接客戶，熟悉環境後會給你安排一個師傅教你。豐田比較好賣，就是走量，一個月4000以上問題不大。最好還是找個你真正喜歡的汽車品牌，不然自己看著就煩，自己都不喜歡，也不好賣。

㈣ 去4S店，面試，會被問到哪些問題

要看你面試什麼工作了。如果是應屆畢業生的話一般會4S店不要的。都要有點工作經驗的，要是有工作經驗的話 一般會問你 為什麼從原工作地離職啊 什麼的，最後就是問你對福利待遇有什麼要求，這一點要想好了說。

㈤ 想去寶馬4S店做銷售，可沒經驗，對汽車一竅不通可以么

銷售的底薪一般而言都很低，近乎於當地的最低工資。
越是銷量比較大的汽車品牌，越是依靠提成掙錢，而不是底薪。畢竟銷量在這，不愁賣。
裡面車所謂的隨便開，只能說在你工作范圍內開，你不能超過你的工作職責。
比如，你現在應該是正常上班，你說你開輛寶馬Z4出去玩去，肯定不行。或者你說下班了，你開輛M3去飆車，自然也是不行的。
隨便開的意思是，你有機會開所有型號的寶馬車，但並非是以你期待的形式或者時間或者任選的型號。
從你的言語中表現出來，你對寶馬很有好感，而對汽車一竅不通，對汽車銷售工作一無所知。應該年紀不大。你的ID表現為性格張揚。
面試寶馬銷售，正常渠道下難度較大，或者說基本沒有可能。找找關系吧，或者彌補自己的短板。

一般而言，高端品牌4s店要招收銷售人員，很少從沒經驗的應屆畢業生中招聘。
如想應聘寶馬4s店銷售，建議如下：
1、擁有至少1年左右的中端品牌汽車銷售經驗，如大眾、別克等；
2、如有可能建議在寶馬4s店實習再應聘，呵呵，當然這又涉及如何進入寶馬4s店實習了，循環問題，不再糾結，不過確實是這樣，你先進去實習，如果表現好，應聘銷售，要容易的多；
3、擁有較好的汽車銷售經驗，有良好的業績、口才、客戶保有量；
4、熟練駕駛，擁有合法駕照1年以上為好；
5、擁有本科及以上文憑，如能力突出者，大專也可以試試；
6、擁有一定的汽車專業知識，如本科專業就是車輛維修、車輛工程、車輛製造之類的更好；
7、身高一般而言要求男175cm，女165cm；
8、五官端正，無導致他人反感的裝扮或其他個人因素；
9、會說普通話，可以熟練交流，如果能在此基礎上還善於英語交流更好；
10、會使用電腦錄入客戶信息；
11、會使用手機、座機；
12、可以承受銷售壓力；
13、嚴格要求自己按照商務禮儀和銷售流程標准進行客戶接待；
14、可以熟記寶馬所有車型的名稱、價格、參數、配置、對比和各功能鍵使用；
15、可以對同檔次品牌汽車進行各種對比分析；
16、了解銷售需掌握的技巧，並加以使用；
17、可以熟練洗車、擦車、裝卸和清潔輪胎；
18、對驗車流程熟悉，並了解各環節的費用和可能出現的問題，並能給予解決；
19、知道分期、置換等業務流程；
20、了解寶馬的維修保養相關知識。

㈥ 應屆畢業生想求職4S店銷售顧問,為什麼投簡歷都沒有反應

沒有回答，那就表示對方對你不滿意。不管怎麼說，你應該到4s 店現場去接受面試或推薦自己，不然作為一個應屆生很難讓單位接受，另外，你的實習經歷可能沒引起招聘單位人事的興趣。
成功路有很多條，先就業再擇業，會更好一些。千萬別浮躁。

㈦ 4S店一般要純粹意義上的實習生嗎

和如今多數大學生一樣，我的就職旅程充滿了坎坷。當初大學里學的汽車維修，本來就是個民辦的學校今後就業更是難上加難，於是為了自己今後的出路我開始向汽車銷售方向發展，開始忙著考證、實習、找工作，整個大四一年的時間分別在2家4S店裡給人打工。苦貨累活全是我們這些實習生干！根本不給我們接觸客戶的機會，想要得到鍛煉我只能另尋他路，後來我在開心網上遇到了一個同樣在4S店實習的一個朋友。
他是豐田4S的一名實習生，雖然在那乾的時間不長但是卻學到了挺多東西，豐田對於人力資源的管理方法非常科學，相比其他4S店，這里很適合我們這些剛剛從學校走出來的人。他還告訴我他們店是廣豐的直營店，所有的銷售人員都是從廠家的精英團隊里挑選出來的，他們的經理，以前是廣豐老總的助理。聽他說的這些話我感到慚愧。為什麼我就沒有像他這么幸運呢？北京啊北京，你就這么忍心拋棄我了嗎？
功夫不負有心人。兩個月後，我接到了那位朋友的電話，他說下周就不在那裡幹了。原因是父母託人在家裡幫他找好了穩定的工作讓他馬上回去。於是他問我想不想去那裡試試，聽到這樣的消息我怎麼能不興奮？當即做下決定明天讓他陪我一起去面試。這面試的過程就不必透露了，一周以後我就站在了全球銷量排名第二的豐田4S店展廳，這家店的名字叫——長京行。文雅但不夠響亮，呵呵！這不是我關心的，我真正希望得到的是老闆對我的重用。
在長京行，我首先要做的是維修接待，這是每個實習生第一天上班必須要做的事情，與我之前所在的一些4S店大大不同。和我關系不錯的李哥告訴我，服務是4S店的核心，而我們為車主服務最多的便是維修保養，所以你必須要先從這開始學習怎麼同客戶溝通，也可以掌握很多關於汽車的知識，這對於你將來做銷售是很有幫助的。
就這樣，我在維修區的門口苦苦的站了一個月，對凱美瑞、雅力士、漢蘭達等車型有了很多的了解。看來這個崗位還真能學到不少東西。某天，我跟負責維修的段師傅閑聊，我問他「咱們店的配件全是原廠的嗎？客戶問了好多次，我都說是，可是我不知道到底是不是原廠的正品配件。」段師傅白了我一眼。「你小子不知道咱們這是廠家直營店啊？廠家經常派人下來「光顧」咱們店，如果被查出來，誰的飯碗都不好保！誰敢在這上面做手腳啊？你是不是去其他店遇到過拿副件冒充原廠件糊弄客戶的？在咱們這，壓根就沒人敢這么做，我在這干兩年了，再說了經理不會因為千八百塊錢把店的聲譽給毀了。」
的確，我在以前的那家北京的大眾4S店（店名就不在這說了，怕人家報復）遇到過多次將副廠配件冒充原廠零件賣給客戶的情況，大多數車主都被蒙騙過關。而副廠零件的價格大概只有原廠的3分之一左右。這其中的利潤就可想而知了。還好我在長京行沒有遇到過此類的事情。在我當維修接待的過程中遇到過一位非長京行的車主（不是為我們店做廣告）來做保養，他跟我說在北京繞了4家4S店，中間的差價最多的能達到一倍。來這做保養還是通過朋友介紹的價格也是最合理的。
這里我還要再爆一個內幕，關於工時費。很多車主認為只看見修理工人在工作，以為工時費就是人工費，其實一些4S店為修車所付出的倉儲、管理和維修工維修費用，都已經被算進工時費里，車主都得照單全付。還是以我以前去過的一家店為例，他們將車修好後故意拖延時間晚交車，而車主又不會一直盯在那看趁這個機會他們就會故意拖延維修時間賺取更多的工時。而在我們這里，完全杜絕了此類事件的發生。因為豐田的服務系統非常到位，車主在休息室里就能看到來自維修車間的全部畫面。每一個細節都能夠通過顯示屏放大。這也是豐田成功的原因之一，服務到位，非常人性化。
好了今天先把這個月的大概情況跟大家分享一下。下個月開始經理讓我試著做銷售顧問，算是一個提升了吧。今後要努力了，還剩下兩個月試用期，爭取轉正！

㈧ 應屆大學畢業生應聘4S店的幾率有多大面試時考官會詳細問那些問題，自己如何更好的自我介紹

你最好還是先去實習一段時間，現在找工作最主要的還是工作經驗~！大學生不一定就能賣的了車！

㈨ 4S店一般招不招人

一般4s店不招人，是因為頻繁招人會讓人們覺得這家店存在問題，所以很多的4s店都很少招人甚至是不招。

4s店不招人的情況是非常普遍的，如果經常招人，反而會讓車主認為這家店的可信度低，這也不利於4s店的銷量增長。

除此之外，4s店的存在是利大於弊的，可以讓車主更方便的挑選適合自己的汽車，也能夠在車主的汽車出現故障後可以及時的進行必要的處理。雖然去4s店需要車主花費較多的錢，但是這里有專業的人員解決車主的難題。車主選擇4s店時需要選擇一些正規並且可靠的，防止出現上當受騙的情況。

㈩ 有在汽車4s店面試汽車機電維修這個崗位的!跪求方法經驗教訓 我馬上要去面試了 我是應屆畢業生

首先，作為應屆畢業生來4S點面試的話都是從學徒開始工作，工資是比較低的，所以，在薪資待遇方便，你就不要要求那麼高，畢竟有工作崗位讓你去實習學實踐就很難得了，有些地方去實習還會讓你交錢呢；
其次，面試的時候要盡量顯示出你吃苦耐勞，因為機修工作比較辛苦，更換機油什麼的，有時候會把工作服弄的很臟；
第三，你要清楚自己的職業規劃是什麼，機修的話從學徒到副修到主修到班組長，再升職為車間主管，接著是售後站長，最後是總經理，所以，好好工作還是有很大發展前景的。或者，機修工作三年可以轉崗位，轉為售後的服務顧問，工作就稍微清閑些了，服務顧問升職為服務經理，再升職為總經理也是可以的。