塘沽汽車配件廠招聘

① 天津塘沽英泰氣車廠招聘嗎

不招，豐田英泰汽車配件公司，豐田今年減產，七月中旬下通知，才說要不要人.

② 塘沽西區長城汽車廠招工女嗎

沒看到這個廠子在招聘女工的，做為求職者你可以網上搜搜塘沽西區長城汽車廠以前的招聘信息，上面會有該廠的人事部門的聯系方式，找到後你就可以致電或郵件問下人事部門最新的招聘信息。

③ 天津濱海新區大港鳳立汽車維修有限公司招聘信息,天津濱海新區大港鳳立汽車維修有限公司怎麼樣

釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢

• 公司簡介：

天津濱海新區大港鳳立汽車維修有限公司成立於1999-03-17,注冊資本60.00萬人民幣元,法定代表人是付永剛,公司地址是天津市濱海新區大港古林街上古林村南,統一社會信用代碼與稅號是91120116712853802G,行業是汽車修理與維護,登記機關是天津市濱海新區工商行政管理局,經營業務范圍是汽車空調維修；五金、交電、汽車配件零售兼批發。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,天津濱海新區大港鳳立汽車維修有限公司工商注冊號是120109000033843

④ 誰知道天津市塘沽開發區最近有什麼廠子招人`免費的

在塘沽開發區第九大街呢！我在那干過的。挺累的呢。不過待遇什麼的都挺好的，就是汽車配件的組裝什麼的，我以前在那是干高溫槽檢驗的，挺不錯的，不累！就是總是站著幹活，腳不好受！
就應該找中介的，不然沒法進的，200多差不多的！我以前是從學校面試去的，挺不錯的一個公司！
身材第一
臉蛋第二
胖mm必看
http://www.kafeishou.com/go/1015/

⑤ 天津市天盛汽車配件有限公司招聘信息,天津市天盛汽車配件有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

天津市天盛汽車配件有限公司成立於2005-07-19,注冊資本50.00萬人民幣元,法定代表人是李明盛,公司地址是天津市西青區中北工業園南園紅運路5號,統一社會信用代碼與稅號是91120111777316346H,行業是汽車零部件及配件製造,登記機關是天津市工商行政管理局西青分局,經營業務范圍是製造、加工：汽車配件；批發兼零售：汽車配件、五金工具、汽車裝具、日用百貨、工藝品、傢具、勞保用品；小型客車整車修理、總成修理、整車維護、小修、維修救援、專項修理；勞務服務；叉車修理；倉儲服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,天津市天盛汽車配件有限公司工商注冊號是120111000020053

⑥ 天津市日立星汽車配件有限公司招聘信息,天津市日立星汽車配件有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

天津市日立星汽車配件有限公司成立於2008-11-13,注冊資本50.00萬人民幣元,法定代表人是洪衛,公司地址是天津市東麗區新中村閩中路與外環線交口（東環鑫泰汽配城A1區028號）,統一社會信用代碼與稅號是911201106818586776,行業是汽車零配件批發,登記機關是天津市工商行政管理局東麗分局,經營業務范圍是汽車配件、汽車裝俱、機電產品、橡膠製品、塑料製品、化工產品（危險品及易制毒品除外）、儀器儀表、紡織品、勞保用品、辦公用品、建築裝飾材料、鋼材、五金交電批發兼零售。（涉及國家有專項專營規定的，按規定執行；涉及行業許可的，憑許可證或批准文件經營）,天津市日立星汽車配件有限公司工商注冊號是120110000049441

• 分支機構：

天津市日立星汽車配件有限公司塘沽分公司,注冊號是120107000051165,統一社會信用代碼是911201106818586776

⑦ 天津祥源汽車配件有限公司招聘信息,天津祥源汽車配件有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

天津祥源汽車配件有限公司成立於2013-08-12,注冊資本5.00萬人民幣元,法定代表人是劉孟雄,公司地址是天津大港油田怡然小區怡然市場內商貿房82號,統一社會信用代碼與稅號是91120116075902180Y,行業是汽車零部件及配件製造,登記機關是天津市濱海新區工商行政管理局,經營業務范圍是汽車配件生產、銷售；機電設備（小轎車除外）、潤滑油、日用百貨、辦公用品、儀器儀表、電線、電纜、計算機及耗材、機械設備批發兼零售。（以上經營范圍涉及行業許可的憑許可證件，在有效期限內經營，國家有專項專營規定的按規定辦理。）,天津祥源汽車配件有限公司工商注冊號是120116000182606

⑧ 天津愛信汽車配件廠 工作好不好待遇福利如何通過什麼途徑才能進廠

怎麼說呢，我給大家分享一下愛信（天津）車身零部件這個企業吧希望對求職者來帶幫助。

1.公司介紹：
你可能從網上看到四家公司合資，其實現在應該就是兩家了，台灣的公司2015年就撤股了，天津這邊應該也撤了，現在豐田佔一少部分，大部分股份還是愛信的。前幾年由於國內好多自主品牌車的主機廠沒有發展起來（包括江淮，獵豹，奇瑞，吉利，長城，海馬，眾泰等等），愛信不太重視，甚至還看不上導致了錯失了好多有潛力的客戶，現在只給豐田一家做配套，本來中國人很抵觸，再加上中日關系經常緊張，導致了好多人經常抵制日貨，豐田的車經常賣不出去，配套的愛信廠家也是經常裁員。現在愛信（天津）求著長城給做配套，長城也是給點皮毛！廠區的話是一個5萬多平方米的廠子，一個大車間被隔開了三個車間，大家也可以理解為三個工廠，生產性質的企業都是一些做一些沖壓件，焊接件，注塑件。沒有自己的的研發中心以及技術部門，有技術含量的工作都是外包給外面專門做去。廠子只負責生產！

2.薪資待遇：
本科一般都是擔當職位，基本工資是3500，學歷補貼300，住宅補貼400，全勤獎300如果不加班的話每個月扣除五險一金扣除稅到手3000多一點，但是一般每個月會讓你加辦60多個小時，這樣下來加班費就得2000多，最後能到手5000多塊錢。公司外地人提供住宿經常加班很晚，六日都加，提供住宿是為了上下班省時間。中午管一頓飯，基本上是每天加班所以晚上會有加班餐，可以算上管吃住吧。因為本地人沒人加班而且要按時回家，所以公司給本地人提供免費班車，如果你偶爾有不加班的時候可以乘坐班車去你想去的地方玩一玩轉一轉的。

3.升職加薪：
升職的話一般在生產線上升個班長必須的和leader觸郝官西，（你dong得，明馬標架），升上去的話一個月算上加班的話6000塊錢左右（扣除保險），比擔當應該多拿500多塊錢，但是班長不用幹活，每天玩玩手機，轉喲轉悠。擔當就得被人家呼來喊去的吭哧吭哧的往死干。一般升職的話最少的五年一升，這是小部分，大部分是升不了的。職長得話一個月拿8000多，課長的話一個月10000再加年底分紅，部長的話都是日本嫡系他們一般都是那年薪按日本那邊的標准走工資，往上再說就沒意義了。工資最低的就是操作工保全之類的，他們一個月加班50小時應該到手也就是3500。

4.工作制度：
正常的話一般都是上五休二，每天八小時，這些是相對於哪些領導或者是本地人而言，一般招外地人或者新人，都會每天晚上加3h，每周六或者周日加8h，雖然說沒個月加班不超過36h，但是基本都會加到50以上，如果你想多賺點錢的話，這樣比較適合你。

5.能力提升
在愛信設備內置擔當職位，就得做好自力更生，自己折騰，硬上硬頂的心裡准備，因為沒人教你，也沒人引導你，leader什麼都不會，可能你剛來的時候，課長和職長會連哄帶騙加上咋呼你，給你一種他們能力很強但是就是讓你自己學習的感覺，搞得很神秘的樣子。但是慢慢你就會發現其實就是兩個待時間長了花錢hun上去的tu包子，什麼都不會，一點能力都沒有，而且沒什麼作為。但是人家畢竟是花了RMB的人，咱們既然在人家手下幹活就得聽人家的指揮。

6.企業文化：
首先這個公司是近幾年才發展開始人多的，以前就是100多個人，所以現在的領導都是以前公司還是個小作坊時候的老員工了，應為他們待時間久了好多人都是花點錢升個班長職長什麼的，所以這個公司的每個小領導整體能力都比較低！因為能力低所以好多新開發的設備模具其他的工程技術之類的業務（包括研發，設計，和技術沾邊的工作）都是外包給外面有能力的公司做的。為什麼要說這個呢，接下來大家就會明白！好多技術類的工作外包出去之後由於公司的領導尤其是中下層的領導不懂技術導致回來的東西把關不到位老是出現問題，而且還隱藏一系列的問題，經常被廠家忽悠矇混過關，花了好多錢拿回來的設備出了問題誰都不想擔責任，為了解決這個問題公司的小領導們就像上面有關領導以及人事反映公司急需招一些年輕有能力有學歷的人，給這些人的崗位就是「擔當」，大家是不是覺得聽起來很高大上的感覺呵呵，「擔當」就是所有的工作你一個人來做，出了問題你一個人負責。這里就要和大家分享一下，如果你找工作目的是找一個學習並提高自己的平台的話最好不要選擇愛信車身的設備內置，個人感覺比較坑，這個「設備內置課」是個什麼東東呢？我來給大家介紹一下，設備內置課是愛信（天津）廠里應該算是活最多，人最少，套路最多的一個部門了吧。一共不到10個人的一個部門，一個課長，一個職長，兩個個擔當，還有三個從車間調過來的鉗工操作工類似的人，另外就是樓下還有一個4個人的組裝室也是屬於設備內置課的，下面就從低往高說吧，組裝室里邊是負責組裝模具的，一般都工作壓力比較小，體力活也不算太多因為領導在樓上，組裝室里邊的一般都是上班時間不怎麼幹活，都歇著，等到了下班時間就開始加班，就是為了賺點加班費，其實加班也沒什麼活，他們每天就是想著找個理由趁加班！他們這些人就是這點能耐了。再說說樓上，樓上課長是負責開會時罵人批鬥的，因為他們每周一都要開一天的會，開會的目的就是詢問每一個人上一周的工作量有沒有完成，接下來這周自己給你布置的工作量夠不夠，如果你上周的工作量沒有完成，或者這周的工作量不夠的話他就會大發雷霆往死里罵，往死里說，這樣也起到了殺雞給候看的目的，接下來一周好多人都會拚命的加班，拚命的幹活，因為在他眼皮底下稍微表現不好就可以隨便找個理由弄你，這個也是一種管理極端式的套路表面是比較見效，實質則不得人心。在說設備內置的職長，職長和課長是親戚都姓陳，職長是配合好課長的，兩個人一唱一和，比如今天職長說了一下刺激人的話，課長就會稍微態度緩和一下。反正怎麼說這兩個領導就是合起火來玩套路的，花錢升上去的領導一般，能力不高，技術沒有，管理方式就靠一些比較極端的套路和語言暴力之類，再說說這個擔當，擔當就是工作的主力軍了，設備內置擔當職位招人的話，都招外地人，而且喜歡老實的，家裡窮的一些人，這些人招進來之後，會把所有的活包括領導的活全都壓到這個擔當身上，那這樣一來形成了一種封閉模式，不管你會不會，有沒有能力，都會把這個活讓你干，如果幹不了是沒有人教你，沒有人引導你，最後出了問題你就得擋槍，領導就是負責給你分配活，監視你的幹活情況工作進度，沒什麼事的話就會在哪裡玩一天手機。還有一點就是他們給你分配活的時候，他們會讓你一個人干三個人的活，一天都干不完的活他們會要求你半天幹完，干不完的話到時候他們就會往死里罵你，這樣你才能空出更多的時間連他們的活一起幹了，他們就舒服了，不用幹活了，每天就開玩笑就行了。他們一般都會讓你每天加班，基本上是每天晚上加3小時的小班，周六讓你加一個8小時的大班，這個可不是一件美事，加班不是領導照顧你讓你多賺點錢，加班的目的是讓你把他們所有人的活都幹了，這樣他們就可以在正常的上班時間歇著玩了，最後活讓你加班幹了，功勞還是他們得，加班費反正都是公司出。對他們每個月的工資沒有影響，或者說他們和你一起加班監視著你給他們干他的活，他們加班是在哪裡玩手機趁加班，而你加班就是在哪裡吭哧吭哧的干好幾個人都干不完的活讓你一個人干，最後即使你已經很努力了沒幹完，都免不了被往死里罵。這種情況只存在於設備內置課吧，可能其他的部門是比較正常也比較人性化的。

最後就給大家分享到這里希望對大家有幫助！

⑨ 天津市河東區津源微型汽車配件經營部招聘信息,天津市河東區津源微型汽車配件經營部怎麼樣

釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢

• 公司簡介：

天津市河東區津源微型汽車配件經營部成立於1995-01-27,注冊資本10.00萬人民幣元,法定代表人是朱寶琦,公司地址是河東區光華里1號,統一社會信用代碼與稅號是null,行業是汽車批發,登記機關是天津市工商行政管理局河東分局,經營業務范圍是零售兼批發：汽車摩托車配件、服裝、鞋帽、五金水暖、裝飾材料。*（國家有專項專營規定的按規定執行）*,天津市河東區津源微型汽車配件經營部工商注冊號是1201022000089

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

⑩ 塘沽區現在哪個廠子招人

開發區的摩托羅拉長期招操作工，不通過任何中介，直接打電話報名，詳情請登陸泰達人才網。