鞍山豐田汽車配件有限公司招聘

『壹』 廣汽豐田待遇怎麼樣

日產10-14萬年薪。廣豐12-14萬年薪。廣汽豐田汽車有限公司（GAC TOYOTA），成立於2004年9月1日，由廣汽集團股份有限公司與日本豐田汽車公司各出資50%組建，合作期限30年，注冊資本16.92億元。

公司位於中國極具活力的珠三角的幾何中心--廣州南沙區，佔地面積187萬平方米，建築面積40萬平方米，起步產能20萬輛/年。目前共有員工5500餘人，其中大專及其以上學歷者達24.9%，平均年齡為26歲。

公司業績

公司2006年投產當年產銷雙雙超過61000輛，完成工業總產值近120億元，上繳各項稅金23億元；2007年，公司以凱美瑞單一車型實現產銷170000輛，工業總產值近320億元，上繳各項稅金近60億元；2008年，公司在國內汽車市場增長乏力的情況下，全年銷售汽車17.2萬輛。

實現工業總產值303億元，上繳各項稅金55億元；2009年全年產銷近21萬輛，實現工業總產值378億元，上繳各項稅金66億元。公司產品國產化率都在72%以上，其中廣東地區零部件供應商佔50%以上。廣汽豐田對地方經濟的發展起到巨大的拉動作用。

『貳』 馬鞍山市利泰豐田汽車銷售服務有限公司怎麼樣

簡介：馬鞍山市利泰豐田汽車銷售服務有限公司成立於2014年05月21日，主要經營范圍為銷售：汽車、汽車零配件等。
法定代表人：江黎明
成立時間：2014-05-21
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：340500000169222
企業類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：雨山經濟開發區九華西路1500號佳達科技園432室

『叄』 在豐田汽車配件廠做 累不累呀

首先我想問你，你在什麼地方做生意選則得車型是什、大概你所在的區域汽車保有量是多少，手頭固定客戶有幾家、其中有沒有做售後2級維修站的，其次我想問你你一期投入資金是多少，鋪面有多大，附近有沒有上規模配件市場。最後我還要問你你的進貨渠道是不是相對占優勢，去把這些問題啃透我想你也就不怕沒有生意做了。(這是本人做配件生意7年來總結的幾個結晶問題) 回答5:那要看你是想怎麼做了，想做那種車的汽車配件，比如是做賓士寶馬，還是做日產系列，又或者美國車件。原廠件，副廠件，還是拆車件。原廠件則是原車的正廠配件，由汽車公司自己的廠家生產。副廠件是專門生產汽車配件的，有自己的商標，有國際性的大企業(比如博世)，也有口碑較好的台灣件，還有口碑較差同時價格也較低的國產件。還有，你是想自己開店呢，還是自己拼貨。自己開店的話，從上述幾種情況還要具體區分投入成本。拼貨的話不需要投入太大成本，只需要自己租用辦公室。因為汽配行業是網路式的銷售行業，同行之間是競爭也都存在默認的合作關系，只要你有客戶，你就可以從別人家買貨來轉手賣給客戶。但是這樣一來利潤就會壓得很低，同時成交率也不如自己開店有貨的高。論風險的話，汽配行業其實不算大，投資都是用在購買貨物上，不會形成泡沫。最慘也就是折價賣給同行。這一行，利潤說多可多，說少可少，要看你怎麼做了。具體的掙多少錢，一來確實行行有富有窮，二來行業內容不方便透露有關錢的事。如你所說資金不是很多的話，可以考慮和別人合資，或者自己拼貨。不過具體還要看你是在那裡的汽配城。

『肆』 豐田公司的用人標準是什麼

全豐田公司招聘標准面招聘體系的目的就是招聘最優秀的有責任感的員工,為此公司做出了極大 的努力。豐田公司全面招聘體系大體上可以分成6大階段,前5個階段招聘大約要持續5-6天 。 第一階段豐田公司通常會委託專業的職業招聘機構,進行初步的顫選。應聘人員一般會 觀看豐田公司的工作環境和工作內容的錄像資料,同時了解豐田公司的全面招聘體系,隨後 填寫工作申請表。1個小時的錄像可以使應聘人員對豐田公司的具體工作情況有個概括了解 ,初步感受工作崗位的要求,同時也是應聘人員自我評估和選擇的過程,許多應聘人員知難而 退。專業招聘機構也會根據應聘人員的工作申請表和具體的能力和經驗做初步篩選。 第二階段是評估員工的技術知識和工作潛能。通常會要求員工進行基本能力和職業態 度心理測試,評估員工解決問題的能力、學習能力和潛能以及職業興趣愛好。如果是技術崗 位工作的應聘人員,更加需要進行6個小時的現場實際機器和工具操作測試。通過1-2階段的 應聘者的有關資料轉人的豐田公司。 第三階段豐田公司接手有關的招聘工作。本階段主要是評價員工的人際關系能力和決 策能力。應聘人員在公司的評估中心參加一個4小時的小組討論,討論的過程由豐田公司的 招聘專家即時觀察評估,比較典型的小組討論可能是應聘人員組成一個小組,討論未來幾年 汽車的主要特徵是什麼。實地問題的解決可以考察應聘者的洞察力、靈活性和創造力。同 樣在第三階段應聘者需要參加5個小時的實際汽車生產線的模擬操作。在模擬過程中,應聘 人員需要組成項目小組,負擔起計劃和管理的職能,比如如何生產一種零配件,人員分工、材 料采購、資金運用、計劃管理、生產過程等一系列生產考慮因素的有效運用。 第4階段應聘人員需要參加一個1小時的集體面試,分別向豐田的招聘專家談論自己取得 過的成就,這樣可以使豐田的招聘專家更加全面地了解應聘人員的興趣和愛好,他們以什麼 為榮,什麼樣的事業才能使應聘員工興奮,更好地做出工作崗位安排和職業生涯計劃。在此 階段也可以進一步了解員工的小組互動能力。 通過以上四個階段,員工基本上被豐田公司錄用,但是員工需要參加第5階段一個25小時 的全面身體檢查。了解員工的身體一般狀況,和特別的情況,如酣酒、葯物濫用的問題。 最後在第6階段,新員工需要接受6個月的工作表現和發展潛能評估,新員工會接受監控 、觀察、督導等方面嚴密的關注和培訓。 豐田的全面招聘體系使我們理解了如何把招聘工作與未來員工的工作表現緊密結合起 來。從全面招聘體系中我們可以看出,首先,豐田公司招聘的是具有良好人際關系的員工,因 為公司非常注重團隊精神;其次,豐田公司生產體系的中心點就是品質,因此需要員工對於高 品質的工作進行承諾;再次,公司強調工作的持續改善,這也是為什麼豐田公司需要招收聰明 和有過良好教育的員工,基本能力和職業態度心理測試以及解決問題能力模擬測試都有助於 良好的員工隊伍形『成。正如豐田公司的高層經理所說:"受過良好教育的員工,必然在模擬 考核中取得優異成績。" 品質是豐田公司的核心價值觀之一,因此,公司也在找尋對於工作質量有責任感的員工 。小組面試的一個主要原因,就是發現員工自己最感到驕傲的成就。 豐田公司的生產體系基於決策的一致性、工作輪換制、富有彈性的職業發展路線。這 就需要頭腦開闊靈活,適應力強的員工隊伍,而不是因循守舊的教條主義者,豐田公司的全面 招聘體系正是為此而設計的。 三、豐田公司全面招聘體系的主要特點: 1.不僅僅是招聘員工的技能,還要考慮員工的價值觀念。員工是否具備優秀的素質、持 續改善精神、誠實可信等素質,對於員工基本價值觀念的考察可以得出相關的答案,全面招 聘體系就是考察員工基於這些價值觀念的團隊精神。 2.必須為復雜的招聘過程付出時間和精力。通常豐田公司在招聘初級員工的面試時間 達到8-10小時是非常平常的,一般可能高達20個小時,大量時間和精力的投人是取得人才的 關鍵。 3.企業的需要和員工的價值觀以及技能相適應。小組工作制、持續改善和彈性工作制 度是豐田公司的核心價值觀,解決問題能力、人際關系技巧、優良品質的追求是錄用員工的 關鍵要素。

『伍』 黃閣豐田汽車廠招聘信息

您可以到我們上找一下，見我名稱

『陸』 豐田汽車零部件有限欠公司招工對身高有限制嗎

只要不影響工作的話，對身高應該是沒有限制。

『柒』 豐田工業(崑山)有限公司，工資待遇及工廠管理怎麼樣應聘豐田工業崑山有限公司日語翻譯，不知豐田待遇

摘要 如果只是在崑山排名的話，假如崑山100家公司，這個公司的整體待遇可以拍到前20-30名。加個班什麼的到手3500-4000+，工齡長，工資也會多。福利什麼的也還不錯（相比較於台資）

『捌』 要是去豐田紡織汽車部件有限公司上班怎麼還得去大連人職嗎

工作地在哪裡，就得去哪裡上班！
有可能是只有大連工作地招人！

汽車部件這個公司待遇還是挺高的，
應該是有五險一金的，
而且吃住待遇都好！

前提是正規汽車部件公司！

『玖』 有誰知道豐田汽車（中國）投資有限公司的招聘電話

豐田在中國：
豐田自創業以來，一直以"通過汽車，創造富裕社會"為基本指導方針。 在中國，豐田除了致力於與一汽合作的在天津、成都、長春，與廣汽合作的在廣州的汽車生產事業以外，在汽車技術和相關政策領域，以及包括傳授豐田生產方式(TPS)和智能交通系統(ITS)、綠化事業等諸多領域，積極、廣泛地開展與中國的交流合作。

豐田以"環境保護"、"交通安全"、"人才培養"為中心，持續開展社會貢獻活動。作為"優秀企業公民"，不斷為中國的經濟、社會的發展做出貢獻。

作為一家受社會信賴的"優秀企業市民"，豐田將匯集集團之綜合能力，在努力協調人類、社會和環境關系的同時，力爭與中國社會同步發展。

公司名稱：
（中文名稱）豐田汽車（中國）投資有限公司
（日文名稱）トヨタ自動車（中國）投資有限會社
（英文名稱）Toyota Motor (China)Investment Co., Ltd.

公司代表：
董 事 長 佐佐木 昭
特別顧問 服部 悅雄
總 經 理 磯貝 匡志

成立日期：2001年7月
資 本 金：約1.08億美元 （豐田汽車公司獨資）
所 在 地：北京市朝陽區呼家樓京廣中心38層
現員工數：288人(截至2008年1月)

業務內容：
作為豐田汽車公司在華的投資性公司及地區總部，從事汽車、汽車零部件等相關項目的投資活動；並為所投資企業提供相關的業務支持；依照相關法律規定，從事LEXUS品牌和TOYOTA品牌進口車輛的市場營銷活動和售後服務業務；開展人力資源管理和人才培養活動；從事相關法律事務、政府關系和媒體公關事務，同時著眼於豐田在華業務的中長期發展，針對中國市場探討和制定豐田產品的中長期投入計劃等。

更多詳情，請參考以下網站。
http://www.toyota.com.cn/ http://www.lexus.com.cn http://www.tpcs.com.cn/cpyc.asp

『拾』 我想問廣州本田和豐田汽車公司是不是招聘司機試車員趕集網的招聘信

假的是中介，我去面試過，在廣州白雲區，到了先讓你簽到，簽完後給你一張面試表，我剛寫幾個字她們就說面試，講的和內容和58同城上寫的內容一樣，然後問你能否接受這樣工作內容，我說可以，然後她就說現在要交3百多塊錢說建電子檔要當場交費。然後我就走了。