旅游销售安全责任制

㈠ 旅游景区安全责任制有哪些

可参考下面网址了解：http://www.yantan.com/gzzd/04.htm
岗位安全责任制度
一、 按谁主管负责的原则分区划片，负责我责任区的防火、防盗、车辆管理（汽车、三轮车）及疏通工作，以及打架、斗殴事件。
二、 坚持巡逻、发现问题即使解决，重大问题应及时向领导汇报。
三、 上岗应着装整齐，文明热情，礼貌待人。严格执法，热情服务。
四、 利用广播宣传有关消防法规，及其它有关规定。
五、 禁止室内吸烟，并劝阻顾客不要吸烟。
六、 发现可疑人员，应进行审查，抓获重要案犯，应立即送交派出所处理

㈡ 请阐述你单位如何落实旅游安全生产工作

1、强化责任落实
企业是安全生产的责任主体，法定代表人是安全生产的第一责任人，对安全生产负全面的领导责任，分管领导负具体的领导责任。要强化安全生产的主动意识，由过去被动抓安全变为自我主动抓安全，牢固树立“以人为本、安全第一”的安全生产理念，充分认识企业的安全主体责任，建立纵向到底，横向到边的各类人员的岗位责任制，从高层管理人员到项目经理人员、现场操作人员，把安全责任落实到生产过程的每一个岗位和每一个环节，形成人人抓安全的局面。企业各级安全管理机构要认真履行其监管职责；项目经理是施工现场安全的第一责任人，是落实主体责任的具体组织者；项目技术负责人、工长和安全员是施工现场安全措施的制定者，对作业人员进行安全技术交底。施工现场仅靠几个安全员管理安全是不够的，必须充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，发动广大职工参与现场管理。控制自身不安全行为，减少人为失误。
2、加强安全教育培训
人是安全生产的主体，人的不安全行为是事故发生的最大隐患，只有加强对人的安全教育，不断强化人的安全意识，提高人的安全文化素质，增强人的防范意识，规范和提高从业人员的安全行为，才能筑起牢固的安全生产的思想防线。
单位领导要增强做好安全工作的责任感、紧迫感，切实负起责任，把"安全第一"的方针真正落到实处。根据施工特点进行安全教育，针对不同工种和不同部位，告知他们本岗位存在哪些危险及危害因素，如何消除隐患，控制不安全行为，减少人为失误。
3、建立健全安全管理机构、配备安全管理人员
企业应严格按照《安全生产法》的规定，设置安全管理机构和配备安全管理人员。现代安全管理对安全管理人员提出了很高的专业素质要求，他们不仅要组织开展风险防范工作，还必须了解本单位的施工生产，掌握并熟练应用系统安全工程的理论和方法，参与并指导，监督危害辨识、风险评价和风险控制的具体实施，高素质的安全管理队伍建设变得越来越迫切。企业要建立健全安全管理机构，把责任心强、具备专业知识、业务能力强、熟悉管理知识的人员充实到安全管理岗位上来，让他们充分发挥职能作用，提高安全管理工作水平。
4、强化施工现场管理
企业生产施工现场是动态的，要结合施工现场环境，合理布置施工设备、确保机械设备安全运行，确保各项安全防护和用电设施到位，做到施工标牌化，材料堆放标准化、安全标志规范化、环境防治意识化、作业过程有序化，对施工机具和人的各种不安全行为等进行全面检查，及时发现设备隐患，及时整改，认真排除物的不安全状态。对于检查出的问题，必须按照“三定”原则（定人、定时、定措施）进行整改，及时消除事故隐患。
5、加大安全投入
安全投入是企业和工人的“救命钱”，也是预防事故的最有力保障。安全投入减少，导致安全技术装备、防护设施不能到位，不安全因素不能及时消除，极易导致安全生产事故的发生。因此，要预防和杜绝事故的发生，就必须持续有效地进行安全投入。购买新设备时，必须同时购买与其配套的安全防护装置，必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，使之处于良好的技术状态。维护、保养、检测应当作好记录。在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志，提醒操作人员对不安全因素的注意，预防事故的发生。为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监管教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
工伤保险是劳动安全的“保护伞”，企业要依法参加工伤保险，保障员工的合法权益。
6、加强部门间协调配合
安全生产工作涉及到企业各个部门和各个生产环节的系统工程，安全不是单纯哪一个部门的工作，单靠某个部门的努力是绝对不行的。这就要求各部门结合自身工作性质，在履行好自身职能的基础上，加强协调配合，形成合力。如安全培训作为提高员工安全素质的手段，是一项涉及面广而又复杂的工作，不可能也不应该由人力资源部单独完成。如果将安全工作看作是某个部门的事情，那么安全工作肯定做不好。
7. 严格奖惩，增强员工爱岗敬业的责任心
安全生产同时建立奖罚机制，目的在于奖勤罚赖、奖优罚劣。对那些提出重要建议，消除事故隐患、避免重大事故发生的，要给予奖励。尤其对那些对认认真真、任劳任怨、在工地上正确履行安全生产监督、管理责任的专兼职安全员，要给予必要的激励和奖励，使他们在安全管理的岗位干的更踏实、更有干劲。

㈢ 旅游溶洞安全责任制

您好，网络搜索山东民安国际旅行社安全责任制度，你可以借鉴一下。

㈣ 北京市旅游管理条例的第五章　旅游安全

旅游行政管理部门应当组织拟订本市旅游业有关安全方面的规章制度，组织具有行业特点的安全宣传教育工作，在职责权限范围内督促、检查旅游业重点单位落实有关旅游业安全管理制度和安全防范措施，组织制订旅游安全应急预案，消除事故隐患，依法查处违反旅游安全规定的行为；对相关安全事故及时处理、及时报告，并依法承担相应的管理责任。
其他有关行政管理部门按照各自的职责，做好旅游安全工作。 旅游经营者应当建立安全管理责任制，设置内部安全管理机构或者专门人员，配备必要的安全设备和设施，切实保障旅游者的人身、财产安全。
发生旅游安全事故，旅游经营者应当及时采取处理措施，并向旅游、公安等有关管理部门和所在区、县人民政府报告。 经营涉及人身安全的特种旅游项目和客运索道、大型游乐项目，其设备、设施应当符合国家有关安全标准，并定期检测。
旅游经营者应当加强设备、设施的日常维护和保养，保证安全运转，对存在的安全事故隐患，应当立即组织消除。 旅行社组织旅游，应当保证所提供的服务符合保障旅游者人身、财产安全的要求；对可能危及旅游者人身、财产安全的事宜，应当向旅游者作出真实的说明和明确的警示，并采取防止危害发生的措施。
导游员在引导旅游者旅行、游览过程中，应当就可能发生危及旅游者人身、财产安全的情况，向旅游者作出真实的说明和明确的警示，并按照旅行社的要求采取防止危害发生的措施。 旅游区(点)应当根据旅游安全、环境保护、文物保护以及服务质量等要求，确定旅游接待承载能力，实行游客流量控制。
旅游区(点)达到或者接近游客流量控制标准时，旅游区(点)的经营管理者应当及时进行疏导，并采取分时进入或者限制进入等措施。 旅游行政管理部门和其他有关行政管理部门应当依法加强对旅游市场的管理和旅游服务质量的检查、监督。
旅游行政管理部门进行执法检查时，执法人员不得少于两人，并应当主动出示有效执法检查证件，依照法定程序，文明执法。
旅游行政管理部门及其工作人员，不得从事或者参与旅游经营活动。 旅游者合法权益受到侵害或者与旅游经营者发生争议，可以通过下列途径解决：
(一)与旅游经营者协商和解；
(二)向旅游、工商行政等管理部门或者消费者协会申诉或者投诉；
(三)有仲裁协议的提请仲裁机构仲裁；
(四)向人民法院提起诉讼。 旅游行政管理部门接到旅游者投诉后，应当在10日内作出是否受理的决定，决定受理的，应当在45日内作出处理决定，并答复投诉者；对应当由其他行政管理部门处理的，及时转交有关部门处理。
北京市旅行社质量监督管理所依法受理旅游者对旅行社服务质量的投诉。 违反本条例第三十九条第一款规定，未取得国家规定的执业证书进行导游或者领队活动的，由旅游行政管理部门责令改正并予以公告，处1000元以上3万元以下罚款；有违法所得的，并处没收违法所得。
违反本条例第三十九条第二款规定，导游人员或者领队进行导游或者领队活动时未佩戴导游证或者领队证的，由旅游行政管理部门责令改正；拒不改正的，处500元以下罚款。(2010年12月23日删除)
违反本条例第三十九条第二款规定，未经旅行社委派从事导游或者领队活动的，由旅游行政管理部门责令改正，处1000元以上3万元以下罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，由旅游行政管理部门吊销导游证或者领队证并予以公告。 国家机关工作人员在旅游业管理和行政执法中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。
本条例自2004年12月1日起施行。

㈤ 旅游景区安全责任制有哪些

旅行社确实有保障游客生命安全的义务，但是根据上述情况这纯属游客个人的意愿属于个人行为。但是作为带队导游应当如实告知此娱乐项目所带来的意外状况。至于赔偿问题本人意见是：旅行社有对游客及时告知的义务，如果游客在导游说明情况之后还坚持原来的意愿的话原则上旅行社是可以不进行赔偿的，不过也无所谓啦，每个游客在报团缴纳的费用中已经包含了人生意外伤害险了，直接找保险公司索赔就可以了

希望我的答案能对你有所帮助，望采纳！

㈥ 求销售部管理制度、规章规范、奖惩制度，越具体越好，谢谢~

电子厂车间规章制度
第一章
总 则
第一条
为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。
第二条
本规定适用于本公司生产相关全体员工。
第二章 员工管理
第三条
工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
第四条
全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。
第五条
每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条
按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。
第七条
工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。
第八条
上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。
第九条
员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条
禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者依员工奖惩制度处理。
第十一条
作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服（鞋），将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。
第十二条
未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。
第十三条
任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。
第十四条
车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。
第十五条
车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。
第十六条
员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。
第十七条
员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
第十八条
在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。
第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。
第二十条
在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。
第二十一条
车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。
第二十二条
车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。
第二十三条
修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行。
第二十四条 员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。
第二十五条
操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。
第二十六条
下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的责任。
第二十七条
加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。
第二十八条 不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况需领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。
第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
第三章 员工考核
第三十条 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：
1.“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。
2.“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
3.“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
4.“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
以上考核由各班组长考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;
第三十一条 考核的目的：
对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。
第四章 附 则
第三十二条 生产部全面负责本管理制度的执行。
第三十三条 本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。
第三十四条 本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。
第三十五条 本制度自xxx年9月1日起施行。
alista2000

㈦ 旅游社有哪些部门及岗位他们职责是什么

旅游社的部门：办公室、财务部、客服部、接待部、导游部、销售部、票务部等；

旅游社的岗位：总经理、副总经理、行政、会计、出纳、客服、销售等。

㈧ 如何贯彻落实旅游系统行政执法责任制

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（三）公示公开制度。
应在权力清单所明确的范围内开展行政
执法活动规范执法权力流程。采取有效方式向社会公示执法主体、
执法内容、执法依据、职责权限、具体时限及责任追究、监督方式
等，应按有关规定程序进行公开、公示，广泛接受社会监督。

（四）重大执法决定法制审核制度。
各科室作出重大行政许可、
行政处罚、行政强制等行政执法决定前，应当按照程序进行法制审
核，由政策法规科对执法决定的合法性、适当性进行审核，提出书
面处理意见。未经法制机构审核或者审核未通过，不得作出重大执
法决定。

（五）推进行政执法全过程记录。
各执法单位要主动研究行政
执法全过程记录的概念、范围，明确执法全过程记录内容、程序和
要求。在行政执法的立案、调查取证、作出执法决定等主要环节，
采取文字记录即通过案卷制作记录行政执法的全过程，动态记录即
通过执法记录仪、照相机、摄像机等执法记录设备的方式，形成录
像、录音、照片等声像资料，对日常巡查、调查取证、询问当事人、
文书送达、行政听证等行政执法活动进行记录。

（六）案卷评审制度。
建立行政处罚、行政许可、行政强制等
行政执法案件目录，梳理汇总行政执法案件办理信息各科室的行政
执法工作情况，应根据执法时间、执法内容、执法对象、工作人员
等建立详细台帐。年底将台帐汇总上报市法制办。

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行政执法案件评查分两次进行。上半年，将结合两法衔接专项
工作对各科室的执法案件进行抽查；下半年，将抽调各科室的执法
人员对行政执法案件进行交叉评查。对案件评查中发现的问题，各
各科室要进行认真的整改。通过执法案件评查，切实提高执法质量。

（七）建立回访制度。
人事财务科要建立行政执法回访制度，
对行政执法相对人进行回访。通过回访，了解执法工作人员履职履
责、行政效能、工作作风、廉洁自律等情况。要建立回访台账（含
回访制度、行政执法相对人基本情况、回访情况、发现问题的整改
情况等），规范执法行为，提高执法质量。

三、工作要求

（一）加大督查力度。
市人财科、法规科将加大对执法的监督
力度，定时或不定时检查执法部门各项台账，认真受理对执法的投
诉。对投诉问题经查证属实，被投诉单位或个人确实存在违法违纪
行为，给投诉人造成一定经济损失或不良社会影响的，将依法依规
查处或交被投诉人所在单位依法依规查处。对各科室因投诉而实施
打击报复或恶意伤害行为的，依法依规依纪查处，构成犯罪的，移
交司法机关处理。
对有违法或者不当行政行为的执法人员，
根据
《亳
州市食品药品监督管理局行政执法过错追究制度》给予行政和纪律
处分。

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（二）严格责任追究。
落实行政执法责任制专项工作列入全局
年度综合绩效评估和党风廉政建设考核内容，建立日常考核与年终
绩效评估相结合的制度，通过内部与外部、检查与自查相结合，对
行政执法工作进行评议考核。对因责任不明、工作不力导致未完成
工作任务的，或因工作失职造成严重后果、恶劣影响的，将按照目

㈨ 谁知道烟花爆竹安全零售责任制内容

关于2010年春节期间烟花爆竹临时销售许可有关问题的通告

为认真做好南京城区2010年春节期间烟花爆竹零售经营安全管理工作，方便群众，确保安全，现根据《烟花爆竹安全管理条例》、《烟花爆竹经营许可实施办法》等法规规章及市禁放办有关要求，就2010年春节期间主城区烟花爆竹临时许可的有关问题通告如下：

一、临时销售许可范围

鼓楼、白下、玄武、秦淮、下关、建邺（不含江心洲）共六城区。

二、零售网点布设要求

1.下列地点或区域及周边30米范围内，禁设烟花爆竹零售经营点。

（1）文物保护单位；

（2）车站、码头等交通枢纽；

（3）油气罐、站、化工等易燃易爆生产、储存单位；

（4）输、变电设施安全保护区内；

（5）医院、学校、幼儿园、敬老院（学校周边在学生放假的情况下可以临时布设）；

（6）公园、风景区共旅游景点；

（7）新街口、湖南路、夫子庙等商贸及人流物流集中区；中山路、中山东路、中央路、汉中路等景观风貌区。

2.饭店、旅社、地下商店、集贸市场等场所内，写字楼、居民楼等非邻街一楼门面以及其他动火毗邻场所严禁销售烟花爆竹。

3.为方便群众就近购买到合法合格的烟花爆竹，减少途中携带危险，2010年将适当增加零售经营网点，并在坚持“一点一证”的前提下，允许法人单位易地布点和一店多点。

三、《许可证》申报时间

自通告发布之日起至2010年1月10日止。

四、《许可证》申报受理单位

具备销售烟花爆竹安全条件的经营单位到所在地的区安监局申报。

五、零售经营应当具备的安全许可条件

1.工商营业执照或工商预先核准证明材料；

2.商场、超市、卖场等法人单位缴纳安全风险抵押金伍万元；其他经营单位缴纳安全风险抵押金贰万元；

3.室内销售烟花爆竹必须在地面一楼的相对封闭空间，并有单独门面或出口对外，避开人员出入口和密集区；室外销售烟花爆竹（仅限商场、超市、卖场等有空旷场地的法人单位），必须经市容部门同意，避开人员密集区，选择比较空旷的安全场地，用轻质不燃材料搭建相对封闭的销售临时营业用房（统一建设图纸，图纸由市、区安监部门提供），实行专人销售，专人负责现场安全管理，销售结束后立即拆除；

4.备售商品必须存放在与销售点相互隔离的密闭物体或场所内，并与销售点保持一定的安全距离或实行防火分隔，杜绝火源；

5.拟用玻璃封闭的门、窗、橱窗选用防爆型材料或加贴透明防爆膜；

6.实行专店专人销售。零售场所面积不小于10平方米，周边500米范围内原则上没有其他烟花爆竹零售点；零售场所内不得设置烟花爆竹备售仓库；

7.实行“一证一点”，亮证销售，严禁“一证多点”销售，严禁摆摊设点和走街串巷销售，严禁在零售店门外沿街摆卖；

8.配备必要的消防器材，并张贴安全警示标志，严禁火种火源进入，严禁现场燃放、试放；

9.到合法定点的市批发单位采购烟花爆竹，不得订购和销售非法生产、销售及国家明令禁止的烟花爆竹；不得直接向厂方采购烟花爆竹；

10.经营单位负责人和销售人员必须经过安全知识培训并经考核合格；建立烟花爆竹销售安全责任制及操作规程；

11.安监部门依法规定的其他安全条件。

六、安全监管与管理

1.对未经许可从事烟花爆竹零售经营经劝告拒不改正的，由安监部门依据《烟花爆竹安全管理条例》责令停止违法行为，处2万元以上10万元以下的罚款，并没收非法经营物品及违法所得；构成违反治安管理行为的，移交公安部门依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2.经许可从事烟花爆竹零售的经营者采购、销售非法生产、经营的烟花爆竹或者国家标准规定应由专业人员燃放的烟花爆竹的，由安监部门依据《烟花爆竹安全管理条例》责令停止违法行为，处1000元以上5000元以下的罚款，并没收非法经营的物品及违法所得；情节严重的，吊销《许可证》。

南京市安全生产监督管理局

二OO九年十二月二十四日