郑州萱和汽车配件招聘

⑴ 汽车4S点配件管理员的招聘为啥要求要有c1以上的驾照呢

汽车配件管理员职责范围主要就是 协助备件经理做好进销存工作。
1、 其中“进”，临时紧急采购配件需要到大型汽配城或物流公司门店提货，需要开车，自然要C1驾照。
2、“销”，配件销售，有的大客户需要提供送货上门服务，自然也要开车。
3、 当然，如果部门内有专职司机的话，就不需要管理员有驾照了。
4、待遇方面要看车子的品牌，宝马与比亚迪的4S店肯定不同；卡车和轿车的也有所不同。江浙沪一线地区一般工薪至少在3000以上。

⑵ 郑州富士康招聘地点

根据郑州市人力资源和社会保障局指示，我中心为富士康科技集团招收带薪实习生一批。招聘截止时间暂定2010年6月底。本次招收人员实习地点为深圳。富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业，1988年在深圳地区投资建厂。在大陆、台湾、日本、印度、东南亚及美洲、欧洲、亚洲等地拥有数百家子公司和派驻机构，现有员工80万余人。产品涉及计算机、通讯、消费性电子等3C产业多个领域，并布局进入汽车零部件、营销通路、数位内容等产业领域。至今集团连续十二年入选美国《商业周刊》全球信息技术公司100大排行榜；连续七年稳居中国内地出口企业第一名；2009年居《财富》全球500强第109名。

1、应聘人员要求：
具有职高（含中专、技校）以上学籍或者学历证明，年龄在16.5周岁以上。裸眼视力0.6、矫正视力0.8以上。无任何传染性疾病及其它足以影响集团员工团体健康的疾病。体能素质应符合岗位作业要求。

2、工作时间与实习待遇
工作时间 每周五天（40H）工作制，每日加班时数≤2H，每周至少休息1天。
实习待遇 ① 实习学员基本津贴为1200元／月。
② 基本津贴加上延时津贴等月收入大约在1600-2300元。
③ 符合郑州市大中专毕业生见习基地招聘人员标准的每月另外补助500元。
加班津贴 周一至周五按1.5倍、周六周日按2倍，法定节假日按3倍支付。
期满奖金 实习员工每月75元／人实习奖金，于实习期满后一次性发放。
试用期 实习员工无试用期。
浮动奖金 ① 工作提案改善奖金。
② 集团内部刊物投稿，一经采纳发放相应稿费。
③ 集团组织的各项文康比赛都设有奖金。

3、食宿情况
富士康集团为实习生提供免费食宿
伙
食 ① 伙食标准为11元／天（早餐1.5元、中餐4.5元、晚餐5元）
② 早餐：面包、蛋糕、鸡蛋等主食任选二种，炒饭、炒米粉、豆浆、稀饭等自助
中餐：二荤一素，素菜、米饭、汤为自助
晚餐：二荤一素一水果，素菜、米饭、汤为自助
③ 可持卡在员工餐厅就餐
住宿 ① 集团宿舍皆配备有风扇、热水、自饮饮水机等设备供员工使用
② 为实习生提供免费洗衣服务（由专业的洗衣公司为员工洗衣）

4、其他福利待遇
1、保险办理：富士康集团参照惯例为实习学员投雇主责任保险（人身意外险+ 医疗保险）
2、培 训：富士康集团有完善的培训体系，开设各类课程协助员工提升知识与技能，免费为员工提供职前、在职培训机会、并设各类学历教育
3、文娱活动：集团创办大型内部刊物《鸿桥》、篮球场、娱乐室、游泳池、网吧等娱乐体育设施齐备，每年举办运动会、假日舞会、郊游等大型文娱活动，成立篮球、排球舞蹈、棋类、书法等社团

本次招聘不收取任何费用。有意者请与郑州市人才交流服务中心联系。
电话：67886635 67186635 赵先生 张女士
地址：郑州市人才交流服务中心二楼办事大厅（郑州市陇海西路与秦岭路交叉，郑州人才大厦）
网上简历投递：[email protected] 请注明应聘富士康实习生

⑶ 看到一家汽车配件招聘要求很高,会面试什么问题

这问题太不具体了？什么职位？什么公司？

⑷ 请问前辈现在郑州做啥合适 谢谢

现在起到年底前雇主疯狂招募 六类人才不愁饭碗

来自前程无忧等专业网站最新的招聘职位显示，在接下来的几个月内，工程技术、手机电影和网络流媒体制作、金融保险、餐饮娱乐服务等六类人才成为职场上的“香饽饽”。

万宝盛华（中国）最新的雇用行业分析报告表明，中国内地的企业雇主们打算比上一季度和去年同期进行更强劲的招募活动。包括运输及公用事业，矿业级建筑业，制造业，金融、保险及房地产业，服务业，批发及零售业六大行业的雇主们都希望增加员工人数。

8月23日，劳动和社会保障部发布了2006年二季度部分城市劳动力市场职业供求状况。据分析，目前全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示，推销展销人员、餐厅服务人员等职业的用人需求较大。

餐饮娱乐服务人才

难招难留

就业形势预测：中国劳动和社会保障部发布的2006年二季度部分城市劳动力市场职业供求状况分析中显示，餐厅服务人员目前是比较缺人的行业之一。据中国人才网7月的信息显示，酒店、餐饮行业职位数占所有职位数的8．12％，职位比例与电子、电信等行业相当，远远超过了贸易、进出口以及零售等行业，酒店餐饮业招聘势头可见一斑。从7月份以来，北京中高档酒楼、酒店、连锁餐饮公司对大堂经理、客户主管等中层业务管理人员的需求增长明显，尤其是一线服务人员。伴随这秋季旅游黄金季节的到来，北京餐饮业的旺季也随之到来，招聘市场上该行业的招聘势头日趋旺盛。有的饭店虚位以待从总经理副总经理等管理层，到大堂经理、领班等业务中层，再到一线的服务员、洗菜工，动辄招聘上百人。

薪酬指数：记者从主要提供餐饮娱乐人才服务的年高人才服务基地的专业网站——“年高”网了解到，目前普通酒店、餐饮服务人员，起薪一般在650－800元左右，三星级酒店起薪为1000－1200元，四星级酒店给出的起薪大约为1300－1600元。星级酒店薪资较高，工作环境也比较好，因此服务员稳定性相对高一些。目前餐饮业普通服务员的平均工资已超过千元，而普通餐饮店600－800元的薪水与其工作量相比，的确很难留住人。

网络人才

薪酬看涨

就业形势预测：智联招聘的数据显示信息技术和网络人才的需求持续上涨，今年3月份以来，该行业在全国范围网络招聘的职位数量分别是：3月份18185个职位、4月份19340个职位、5月份21060个、6月份27753个空缺职位。该行业在北京地区网络招聘的职位数量分别是3月份7686个职位、4月份8085个职位、5月份9246个、6月份11599个空缺职位。

由此看出，北京和上海地区对互联网人才的需求在6月份的增幅就达到了25％左右。从招聘的职位看，网络技术类职位独领风骚，但无不体现出客户至上和新技术时代的特点，如网络招聘用户界面工程师，英孚 ?穴EF?雪 教育集团招聘高级UI设计师，与以往的网页设计师不同，对候选了解客户体验的能力相对较高。艺龙网信息技术?穴北京?雪有限公司招聘论坛编辑，奇虎网招聘城市网络社区管理员等职位，体现了web2．0时代，网站搭台，用户唱戏的特点，相应互动内容管理职位变的重要起来。

薪酬指数：网络人才的需求旺盛，也使得该类人才的薪酬有所看涨，智联招聘职业专家分析，由于新型网络人才缺口巨大，导致越来越多的企业不惜以重金到别的企业去挖取网络人才，从而造就了“高薪一族”。目前市场上网络系统集成工程师的月薪为5500—6400元，网络架构分析师的月薪为7100—7800元，网络信息技术主管的月薪则高达8900—9600元，但这一水准会因为地域的不同而有所偏差。

建筑、房地产人才

中层最缺

就业形势预测：据东方慧博总经理孙大元介绍，房地产企业开始重视项目拓展、产品研发和设计、融资与财务管理、客户服务等关键环节，高管管理职、专业技术职和通用类职位岗位空缺比较大，而产品研发副总裁、总工程师、副总建筑师、设计总监、营销总监、机电总监、预算总监等最为抢手。另外，房地产的竞争促生了新的职位，包括项目公司总经理、监察审计经理、园林景观设计师、融资经理等。

薪酬指数：根据近日慧博研究院发布的2006年房地产行业薪酬报告，去年房地产行业年度平均薪酬为63251元，仍居各行业榜首。人力资源经理、策划专员、人力资源专员等“二线职位”收入也随之急骤缩水。也正是因为房子不好卖了，负责项目前期开发定位的项目拓展经理成了“香饽饽”，年收入涨了43．89％，闯进房地产薪酬涨幅前三名。另外，工程总监、土地和结构工程师、项目拓展经理、前期工程师、项目经理等也稳居薪酬涨幅前列。新增职位的平均年薪水平也不差，其中项目公司总经理为402039元，监察审计经理为218419元，园林景观设计师为94200元，室内、装修、装饰设计师为89230元，融资经理为200593元，造价工程师、预算工程师为90341元，招商经理为256246元，法律事务经理为172660元，法律事务专员为73196元。

工程技术类人才

技术为王

就业形势预测：前程无忧职业资源专家分析，目前人才市场上专业职能型比业务职能型找到工作的机会要多得多。因为技术工作没有全年或半年的硬性业绩任务要完成。但是，专业职能型要找到高薪的工作，就需要求职者掌握较强的、过硬的技术本领了。工程技术类人才就属于专业职能型人才。登录前程无忧网站可以看到，工程技术类职位主要分布于机械制造、电子技术、半导体、汽车及零配件等行业。

据劳动和社会保障部发布的最新消息，国内劳动力市场上，中高级技能人才依然供不应求。从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，求人倍率较大的是高级工程师、高级技师和高级技能人员，其求人倍率分别为2．08、1．96、1．71。劳动和社会保障部2006年8月28日发布的“关于做好高技能人才相关基础工作的通知”中明确提出，要重点抓好制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和电子信息、航空航天等高新技术产业以及现代服务业领域高技能人才培养开发。上海市第二批重点领域人才开发目录，内容涵盖汽车、航空航天、装备制造、船舶制造、工程建设和轨道交通六大领域。

薪酬指数：工程技术类职位人员的薪酬跟其职位高度相关，以软件测试工程师为例，初级测试工程师年薪约在2万－4万元、测试工程师年薪约在5万－6万元、高级测试工程师年薪约8万－10万元。Team Leader（测试主管）年薪在8万－15万、测试经理年薪在12万－20万、计划经理年薪在20万－30万。但电子技术行业的总体薪资水平不高，全国平均年薪大约在2．5万元－5万元。

金融保险人才

崇尚外企

就业形势预测：万宝盛华（中国）董事总经理吴若萱分析：“金融、保险及房地产业整个行业可能已经摆脱了前阶段因为政府采取的一系列措施而导致的不确定时期，直接促使了雇主们恢复信心并加强了雇用的力度。”

中华英才网专家表示，银行是金融业的用人大户。从银行业务结构看，银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才都是各个银行争夺的关键人才。而外资银行在待遇、机制和发展空间方面对国内银行优秀的中高层人员最有吸引力。什么样的人才更受外资银行青睐呢？外资银行优先选取的人才首先是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才；第二是比较熟悉银行业务，掌握电脑，特别是精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。

与国内保险业高歌猛进的态势不和谐的现象是，保险行业人才队伍的短缺成为其发展的瓶颈，而外资保险公司的进入，把国内保险多年积攒的优秀的人才大都吸引走了。有数据显示，目前保险行业人才总量不足，供需只有1∶4的水平。并且保险公司对从事这个行业的专业人才要求越来越高。

薪酬指数：中华英才网的薪酬数据显示，在保险行业，高级研究员年薪中位数在10万－12万，高位数在12．4万－14．5万；银行客户经理年薪中位数在7万－8．2万，高位数在9．1万－11万。客户服务主管年薪中位数在8万－9．6万之间，年薪高位数在10万－12万。

手机电影和网络流媒体制作人才

职场新贵

就业形势预测：随着政府把发展文化创意产业列入国家“十一五”发展规划，相继出台了扶持、优惠政策，影视作为文化创意产业的重要内容，呈现出了爆发式增长势头。预期在未来几年内，数字影视产业将成为我国文化娱乐产业的重要支柱，也是全球最具发展潜力的朝阳产业之一。但由于目前在电视台、影视公司的前期制作人员大多来自于传统影视专业，他们对最新的数字影视技术了解较少，很难充分发挥最新数字影视技术的优势用以创作手机电影、网络视频流媒体；另一方面，后期制作人员多数是计算机专业出身，只是在简单学习了相关后期软件之后转行过来的，没有经过系统的影视创作知识职业培训，由于缺乏系统的视听语言和影视艺术修养，很难与影视创作的整个流程协调工作。产业的发展带来了人才的巨大缺口，全国2000家电视台、5000家影视制作公司和大大小小上万家网络媒体都急需大量的数字影视制作人员。据业内人士初步估计，目前数字影视制作行业需要的技术人员数量约为150万人。

薪酬指数：近日，北京汇众益智科技有限公司数字影视学院李院长分析说，由于目前真正具有影视艺术修养和基础知识、掌握数字影视制作技术、能完成传统和最新的网络手机流媒体影视创作的数字影视制作专业人才凤毛麟角，从业人员的薪水也随着“水涨船高”。据统计，在电视台，一般的影视制作人员起薪为2500～3000元／月；影视制作公司和广告公司影视后期制作人员的起薪为3500－4500元／月，网站视频编辑月薪为3000－5000元，视频短信制作人员更是达到了5000－9000元／月，而具有创造性思维及实践能力的数字影视制作人才年薪可达50万元以上。。。。。。

虽然，如今创业市场商机无限，但对资金、能力、经验都有限的大学生创业者来说，并非“遍地黄金”。在这种情况下，大学生创业只有根据自身特点，找准“落脚点”，才能闯出一片真正适合自己的新天地。

方向一：高科技领域
身处高新科技前沿阵地的大学生，在这一领域创业有着近水楼台先得月的优势，“易得方舟”、“视美乐”等大学生创业企业的成功，就是得益于创业者的技术优势。但并非所有的大学生都适合在高科技领域创业，一般来说，技术功底深厚、学科成绩优秀的大学生才有成功的把握。有意在这一领域创业的大学生，可积极参加各类创业大赛，获得脱颖而出的机会，同时吸引风险投资。

推荐商机：软件开发、网页制作、网络服务、手机游戏开发等。

方向二：智力服务领域

智力是大学生创业的资本，在智力服务领域创业，大学生游刃有余。例如，家教领域就非常适合大学生创业，一方面，这是大学生勤工俭学的传统渠道，积累了丰富的经验；另一方面，大学生能够充分利用高校教育资源，更容易赚到“第一桶金”。此类智力服务创业项目成本较低，一张桌子、一部电话就可开业。

推荐商机：家教、家教中介、设计工作室、翻译事务所等。

方向三：连锁加盟领域

统计数据显示，在相同的经营领域，个人创业的成功率低于20%，而加盟创业的则高达80%。对创业资源十分有限的大学生来说，借助连锁加盟的品牌、技术、营销、设备优势，可以较少的投资、较低的门槛实现自主创业。但连锁加盟并非“零风险”，在市场鱼龙混杂的现状下，大学生涉世不深，在选择加盟项目时更应注意规避风险。一般来说，大学生创业者资金实力较弱，适合选择启动资金不多、人手配备要求不高的加盟项目，从小本经营开始为宜；此外，最好选择运营时间在5年以上、拥有10家以上加盟店的成熟品牌。

推荐商机：快餐业、家政服务、校园小型超市、数码速印站等。

方向四：开店

大学生开店，一方面可充分利用高校的学生顾客资源；另一方面，由于熟悉同龄人的消费习惯，因此入门较为容易。正由于走“学生路线”，因此在要靠价廉物美来吸引顾客。此外，由于大学生资金有限，不可能选择热闹地段的店面，因此推广工作尤为重要，需要经常在校园里张贴广告或和社团联办活动，才能广为人知。

推荐商机：高校内部或周边地区的餐厅、咖啡屋、美发屋、文具店、书店等。

大学生创业必备硬件

专家分析

大学生创业必备硬件有：

大学生有创业热情，但由于经验欠缺、能力不足、意识偏差等原因，导致创业成功率明显偏低。对此，大学生创业指导专家、上海市创业教育培训中心校长徐本亮分析认为，大学生创业必须具备以下硬件：

硬件一：经验

大学生长期呆在校园里，对社会缺乏了解，特别在市场开拓、企业运营上，很容易陷入眼高手低、纸上谈兵的误区。因此，大学生创业前要做好充分的准备，一方面，去企业打工或实习积累相关的管理和营销经验；另一方面，积极参加创业培训，积累创业知识，接受专业指导，提高创业成功率。

硬件二：资金

一项调查显示，有四成大学生认为“资金是创业的最大困难”。的确，巧妇难为无米之炊，没有资金，再好的创意也难以转化为现实的生产力。因此，资金是大学生创业要翻越的一座山，大学生要开拓思路，多渠道融资，除了银行贷款、自筹资金、民间借贷等传统途径外，还可充分利用风险投资、天使投资、创业基金等融资渠道。

硬件三：技术

用智力换资本，这是大学生创业的特色之路。一些风险投资家往往就因为看中大学生所掌握的先进技术，而愿意对其创业计划进行资助。因此，打算在高科技领域创业的大学生，一定要注意技术创新，开发具有自己独立知识产权的产品，吸引投资商。

硬件四：能力

大学生由于长期接受应试教育，不熟悉经营“游戏规则”，技术上出类拔萃，理财、营销、沟通、管理方面的能力普遍不足。要想创业获得成功，创业者必须技术、经营两手抓。建议可从合伙创业、家庭创业或低成本的虚拟店铺开始，锻炼创业能力。

⑸ 河南郑州有啥厂，过两天就回家了。离过年还早，想找份工作听说富士康还在招工，有人说没班加，只能拿到1

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前语：个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

快过年了，要考虑到到时候请假回家过年好不好弄，适不适合在找工作

我是十五岁就开始工作了，在就是虚岁22岁了，工厂到公司都面试工作过，希望能帮到你

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

⑹ 有在郑州或新郑电子厂或是格力空调厂或者汽车配件厂在职上班的朋友吗想问一下详细待遇情况，招人不。急

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⑺ 郑州中宣电子信息技术有限公司怎么样

郑州中宣电子信息技术有限公司是2007-01-10注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于郑州市金水区林科路8号院8号楼4单元14层1402号。

郑州中宣电子信息技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91410105796799048W，企业法人李小强，目前企业处于开业状态。

郑州中宣电子信息技术有限公司的经营范围是：计算机系统服务（国家有专项规定的除外）；计算机技术咨询；计算机软件开发及销售；销售：办公用品、其他化工产品（不含危险化学品）、水暖管件、摄录设备、电子产品、服装鞋帽、制冷设备、中央空调、工艺品、汽车配件、家用电器。

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