管江汽车配件有限公司招聘
1. 合肥万力轮胎厂不缺人为什么还招人
摘要 你好。 是生意好。公司规划的，准备扩大规模当然要招人了。
2. 汽车备件经理 转行可做什么
建议联系配件供应商厂家，到汽配市场自己开个配件店；如果你配件知识较强的话，可以应聘厂家的配件区主管；或者你就另外找一家好一点的公司继续做配件经理。还是自己做生意最好！
3. 无锡天汇汽车配件制造有限公司怎么样
简介：无锡天汇汽车配件制造有限公司位于风景秀丽的江南名城——江苏省无锡市北郊,东靠苏州上海,西邻常州南京，水陆空交通方便。无锡天汇汽车配件制造有限公司主要生产大巴、公交车、大客车、游艇、电动车等各种大小车中的司机窗、逃生窗、推拉窗等，产品性能优越，密封性能好，车窗配套的铝材，钢化玻璃，橡胶，硅胶件，植绒条全部都有质量标准，对产品的质量，价格，交货期，售后服务有了可靠的保证。公司本着质优价廉，薄利多销的原则，被国内多家大型客车公司指定为优级供应商，可根据客户要求专业设计生产各种类型的车窗，玻璃内置窗，深受客户好评！公司本着质优价廉，薄利多销的原则，被国内多家大型客车公司指定为优级供应商，可根据客户要求专业设计生产各种类型的车窗，玻璃内置窗，深受客户好评！
法定代表人：李艺
成立时间：2010-05-18
注册资本：100万人民币
工商注册号：320205000142889
企业类型：有限责任公司
公司地址：锡山区东港镇东青河村
4. 江阴江南模塑汽车配件有限公司待遇如何
江阴江南模具汽车配件公司的话，待遇还还是非常不错的，非常高。
5. 合肥岗集江淮汽车配件工业园内有哪些企业越多越好……
143路：滁州路-逍遥津-百花井-双岗-白水坝-公交四公司-郑河-万大郢-李火车站坐114到双岗，转143路岗集小学下 车站坐114到双岗，转143路岗
6. 汽车4S点配件管理员的招聘为啥要求要有c1以上的驾照呢
汽车配件管理员职责范围主要就是 协助备件经理做好进销存工作。
1、 其中“进”，临时紧急采购配件需要到大型汽配城或物流公司门店提货，需要开车，自然要C1驾照。
2、“销”，配件销售，有的大客户需要提供送货上门服务，自然也要开车。
3、 当然，如果部门内有专职司机的话，就不需要管理员有驾照了。
4、待遇方面要看车子的品牌，宝马与比亚迪的4S店肯定不同；卡车和轿车的也有所不同。江浙沪一线地区一般工薪至少在3000以上。
7. 汽车零部件厂
长春汽车研究所
（一汽集团技术中心）
长春汽车规划设计研究院
吉林大学汽车工
程学院
长春长铃集团有限公司
天合富奥商用车转向器（长春）公司
长春一
东离合器股份有限公司
富奥汽车零部件有限公司散热器分公司
长春一汽四环汽
车股份有限公司车轮分公司
长春海拉车灯有限公司
一汽光洋转向装置有限公司
长春市汽车行业协会
富奥汽车零部件公司紧固件分公司
伟世通
Visteon
Corporation
德尔福汽车系统公司
W
AI-
畅博电子
美国美铝亚洲有
限公司
罗孚集团
Mg Rover Group
德国大陆特威斯
博世（中国）投资有限公司
佛
吉亚中国代表处
法雷奥中国采购中心
印度
LUCUS-TVS
Magna
Donnelly
美国德纳公司
日本住友电装
美国江森自控有限公司
ESSEC
采购研究中心
宁波天普汽车部件
有限公司
上海海立（集团）股份有限公司
上海交大中京锻压有限公司
AMTEK
PRECISION
ENGINEERING
常州市东宇汽车电器电机有限公司
玉环县振奋汽车配件
厂
南京汽车锻造有限公司
江苏亚太铝业有限公司
李
瑞安市超盾机动车部件公司
超圣实业（上海）有限公司
温州市中鹏车镜有限公司
温州市东风橡胶有限公司
嘉
善新亚汽摩制动有限公司
宁波乔士橡塑有限公司
上海紫燕模具有限公司
牧野机床
（中国）有限公司
青岛环力密封有限公司
奥利国际有限公司
上海精元重工机械有
限公司
中国南车资阳机车厂锻压分厂
中国航空技术进出口广州公司
宏劲汽配
上海万泰汽车零部件有限公司
上海汽车股份有限公司汽车齿轮总厂
天津顺威电器有
限公司
盛复工业股份有限公司
浙江万丰车业有限公司
上海耀华
大中新材料有限公司
吴江市新亚金属制品有限公司
苏州明志铸造有限公司
中国第
一汽车集团进出口公司
莱州鲁达轿车配件有限公司
山东东营信义汽车配件有限公司
宁波永泰特种橡胶制品厂
哈尔滨市东安利民橡胶有限公司
扬州嵘泰工业发展有限公司
宁波兴亚橡塑集团有限公司
柳州五菱汽车有限公司
江苏飞船股份有限公司
湖州德
宏汽车电器系统有限公司
宁波双林集团股份有限公司
宁波东睦新材料股份公司
瑞
安市大明车辆电器有限公司
常州中瑞汽车配件有限公司
杭州星光机械有限公司
龙
口海盟机械有限公司
上海惠亚电子有限公司
安徽省微威胶件有限公司
慈溪轻飞特
操纵索有限公司
温州丰迪接插件有限公司
慈溪市雷自达电器有限公司
惠州惠达电
子有限公司上海分公司
丹阳市永久灯具厂
江西长力汽车弹簧股份有限公司
宁波天
龙电子公司
海宁市宏泰经贸发展有限公司
北京盛盈合金属材料有限公司
瑞安市双
秀汽车配件厂
瑞安科申汽车电器厂
开德阜物流
(
上海
)
有限公司
浙江俊尔新材料有
限公司
中国一汽辽源汽车电器制造有限公司
宁波凯尔汽车电器有限公司
扬州市邗
江宏大汽配五金厂
瑞安市日正汽车部件有限公司
浙江新潮实业有限公司
武汉市东
江汽车配件制造有限公司
台州宏利汽车零部件有限公司
青岛麦迪绅铸锻工业有限公
司
上海十丈青科贸有限公司
上海希欧彼零件有限公司
高密永和精密铸造
上海汉高表面技术
上海申钰精密工业
苏州石川制铁
浙江华通控股
春和橡塑化
工
同济大学汽车学院
招远汉品制动有限公司
宁波圣龙集团
宁波洁星压铸模具
塑胶
浙江余姚景远橡塑制品有限公司
深圳市华益盛模具
福州钜全汽车配件有限公
司
宁波华东机电制造有限公司
青岛家电工艺装备研究所
扬州群发换热器有限公
司
福建三源金属制品有限公司上海分公司
台州市黄岩亿旺模具厂
沧州惠邦机电产
品制造有限公司
敦化市易佳机械制造有限责任公司
苏州新宇模具塑胶有限公司
浙
江中宝塑业有限公司
昆山大庚汽车配件有限公司
余姚市高中压标准件厂
贵航股份汞
红散热器公司
南通海林汽车橡塑制品有限公司
温岭市达昌电器厂
宁海建新橡塑有
限公司
温州双剑工业集团东方汽车配件厂
湖南易通汽车配件科技发展有限公司
余
姚市粤海工贸有限公司
常州市旭日车辆配件厂
上海时轮离合器有限公司
温州润达
汽车电器有限公司
浙江立邦电器有限公司
上海标能工贸有限公司
南京华康灯具厂
国泰精密机件
(
无锡
)
有限公司
玉环县旺达机械零部件厂
金坛市博盟车辆配件厂
杨州市双桥塑料五金电器厂
天津顺威电器有限公司
安吉恒泰绝缘材料有限公司
东风
朝阳柴油机公司
上海通用汽车有限公司
上海大众汽车有限公司
神龙汽车有限公司
江西省江铃汽车集团公司
东风朝阳柴油机有限责任公司
天津丰田汽车发动机有限公
司
机械工业局汽车工业规划设计研究院
东风汽车公司发动机厂
天津鼎盛工程机械
有限公司
重庆大学机械工程学院
上海交通大学汽车科学与工程研究院
上海柴油机
股份有限公司
沈阳航天三菱汽车发动机制造有限公司
东风汽车公司载重车公司
经
纬机械
(
集团
)
有限公司
大连创新零部件制造公司
杭州汽车发动机厂
昌河飞机工业
公司
天津汽车夏利股份内燃机制造分公司
江铃拖拉机有限公司
北京吉普汽车有限
公司发动机厂
大连人民机器厂
一汽轿车公司第二发动机厂
上汽集团奇瑞汽车有限
公司
大连众恒自动化技术公司
北京现代汽车发动机组
东风汽车股份柴油发动机分
公司
重庆庆铃汽车公司
山东华源莱动内燃机有限公司
一汽
-
大众汽车有限公司发
动机厂
南昌华源凯马柴油机有限公司
玉柴机器股份有限公司
机械部第九设计研究
院
东风公司设备制造厂
德国佛罗里西有限公司中国联络处
华晨金杯汽车股份有限
公司
南京菲亚特有限公司
伊顿威格士液压有限公司
安徽吉
顺交通工业有限公司
铁道部大连机车车辆工厂
东风汽车公司设备制造厂
保定金隆
机械制造有限公司
中国天津本田摩托有限公司
中国第一汽车集团公司大连柴油机厂
株洲车辆厂设备基建处
东风实业公司发动机分公司
中国一汽集团公司吉林轻型车厂工
具处
中国重型汽车集团昆山专用汽车制造厂
长春一激情四环股份车轮公司
五羊
-
本
田摩托
（广州）
有限公司
内蒙古北方重型汽车股份有限公司
一汽无锡柴油机厂研发部
工艺研究室
济南轻骑摩托车股份有限公司发动机厂
济南轻骑发动机有限公司
联合
汽车电子有限公司无锡厂
上海大众汽车有限公司
一汽轿车股份有限公司第二发动机厂
陕西汉江汽车有限责任公司
上海汽车厂
北京迅捷驰鸣汽车技术开发中心
韩国工程
塑料
（株）
一汽轿车厂
哈飞汽车制造有限公司
机械工业第九设计院
吉林轻型车厂
神龙汽车有限公司
一汽车身一分厂
二汽车身厂
沈阳汽车制造厂
东风汽车公司
轻型客车厂
北京轻型汽车有限公司
江西昌河汽车股份有限公司合肥分公司
湖南省武
相客车有限公司
神龙汽车公司科技创新分部
神龙汽车有限公司
神龙汽车公司技术
部采购部
神龙汽车公司技术中心
云雀汽车有限公司
沈阳汽车制造厂
湖南长丰汽车
制造厂
东风汽车公司设备制造厂
浙江省洗钢达汽配有限公司
一汽四环
汽车制品有限公司工具厂
中国一汽车集团公司大连柴油机厂
大长江摩托车有限公司大
长江精密机械有限公司
浙江汽车齿轮厂
上海宏泽试验设备有限公司
丰裕电机工程
有限公司
上海汉高油脂化学品有限公司
加喝树脂企业股份有限公司
许瑞兴（福州）
交通器材有限公司
德国默克公司上海代表处珠光颜料部
毅捷化工国际贸易
（上海）
有限
公司
美商伊士曼化学有限公司
上海爱姆意涂装工程设备有限公司
蓝光汽车修理厂
上海明信涂装机电工程有限公司
上海华伟立体印刷有限公司
昆山岱德机械工程有限公
司
上海国泉机械工业有限公司
青岛生建机械厂研究所
上海
ABB
工程有限公司
上海
恩森金属表面技术有限公司
亚太天一机电研究所
上海交大国飞绿色能源有限公司
广
州市科博化工有限公司
江苏多梭数控机床股份有限公司
中国科学院空间院
551
部研究
员
一汽车轮公司
京泊汽车模具有限责任公司
长春一汽变速箱厂
唐山瑞德车辆配件
厂
上海精益电器厂设备科
上海交运股份有限公司
上海金力泰化工股份有限公司
福建冠良汽车配件工业有限公司
台湾德固萨股份有限公司
EISENMANN
福建省将
乐三
华轴瓦股份有限公司
福建省仙游电机总厂
扬州正明汽车用品厂江苏省扬州市第
一汽车齿轮厂
江铃汽车股份有限公司
一汽红塔云南汽车制造有限公司
海南
汽车有限公司
广州本田汽车有限公司
广州江门大长江摩托车公司
济南红旗考格尔
汽车制造有限公司
济南中国重型汽车公司
扬州亚星客车集团
江铃五十铃汽车有限
公司
沈阳金杯客车制造有限公司
中国重型汽车中心
长安公司
跃进汽车集团公司
江铃公司
一汽红塔云南汽车制造有限公司
长春塔奥金环公司
上汽奇瑞汽车有限公司
神龙汽车有限公司
长安福特公司
庆铃汽车股份有限公司
成都客车股份公司
北京
吉普汽车有限公司
一汽青岛汽车厂
天津汽车公司夏利汽车厂
四川旅行车制造厂
沈阳金杯客车制造有限公司涂装车间
沈阳金杯客车制造有限公司规划处
沈阳金杯客车
制造有限公司海狮涂装车间
成都王牌车辆股份有限公司
沈阳金杯客车公司
北汽福
田
中通客车控股股份有限公司
郑州日产汽车有限公司
东风汽车股份公司汽车分公
司
东风专用汽车有限公司
常州拖拉机厂
长安铃木汽车有限公司
一汽大众
海
南太阳风摩托车销售有限公司
中国第一汽车集团公司
中国一拖装备公司工装研究所博
世汽车部件
（苏州）
有限公司
大长江摩托车有限公司
安徽全柴动力股份公司
东风实业公司发动机分公司
长沙中汽梅花客车有限公司
上海和达汽车配件有限公司
上海市磁悬浮列车工程制梁分指挥部
金龙联合汽车工业有限公司销售公司
上海通用汽
车有限公司工程部产品工程科
上海市易初摩托车有限公司
大连机车车辆厂机械动力处
图尔克（天津）传感器有限公司
上海吉翔汽车车顶饰件有限责任公司
上海延锋汽车饰
件有限公司
上海飞鹰车轮有限公司
上海圣韦汽车配件有限公司
中国轻骑集团济南
精机有限公司
长春客车厂
上海绿意摩托车有限公司
成都成飞汽车模具中心
浙
江鄞县章水下严华日汽配厂
宁波国雅汽车零部件有限公司
宁波裕隆汽车制泵有限公司
宁波意龙汽车部件有限公司
中国龙光集团东方汽配厂
上海松芝汽车空调有限公司
宁
波国雅汽车零部件有限公司
上海汽车有色铸造总厂
河南天海电器
（集团）
鹤壁汽车电
器厂
大连机车车辆工艺厂
上海霍费贝特汽车部件有限公司
上海联众金属制品有限公
司
上海格尔汽车附件有限公司
上海市磁悬浮快速列车工程制梁分指挥部
上海汽车齿
轮二厂
安徽全柴动力股份有限公司
德尔福上海汽车转向底盘系统有限公司
东风汽车
股份有限公司柴油发动机厂
东风精密铸造有限公司
河北旭鑫摩托车配件有限公司
中国轻骑集团平阴标准件厂
台州市福宇汽车零部件有限公司
武汉神龙轿车零部件有
限公司
东风汽车公司刃量具厂
中外合资江苏
AGS
气缸套有限公司
保定市长城汽车
零部件制造厂
江苏仪征凸轮轴厂
安徽省汽车齿轮总厂
沈阳美精汽车环保设备制造有限公司
8. 合肥万向钱潮汽车零部件有限公司怎么样
曾经在万向工作过几年，讲讲在我个人眼里的万向吧。
1、工资及时发放，每月16号发工资，基本没出过问题；
2、工作时长，如果不是车间岗位的话，基本可以做到8小时制，不过是单休，在忙时可能连续上20几天班；
3、年终奖，万向还是有年终奖的，一般是月工资的1-3倍之间，具体根据公司经营状况来定（新员工如果当年1月1号之后来，基本是没有年终奖的）；
4、制度随便定，万向的综合管理部是万向内部权力最大的一个部门，用他们的话讲就是“我只有处罚的权力，没有纠正的义务，怎么做是你们自己的事”，经常出一些神奇的规定，什么保安可以扣留外来车辆啊，让别人交罚款啊，总归两个字“恶心”，制定规定从来不愿站在员工立场稍微考虑下，都是个个把自己当成资本家了；
5、薪资组成，后勤：岗位工资（几百）+考核后工资+周六加班（一般一天一百多点，根据岗位工资来定）+其他，基本在3000-6500之间，根据具体职位来定；车间：岗位工资+工时工资+加班+其他，基本都是4000-6000之间，极少数人能通过加班赶工，拿到7000以上的。
总结的有些乱，大家随便看看就行。总的来说，万向是一个正常发工资单休的工厂，不要太指望在这里你能学到什么，或者挣到多少钱，这个公司比较适合住在附近的人，没有其他技能的，也没太多选择的人。PS：合肥万向交五险，没有一金。
9. 天津爱信汽车配件厂 工作好不好待遇福利如何通过什么途径才能进厂
怎么说呢，我给大家分享一下爱信（天津）车身零部件这个企业吧希望对求职者来带帮助。
1.公司介绍：
你可能从网上看到四家公司合资，其实现在应该就是两家了，台湾的公司2015年就撤股了，天津这边应该也撤了，现在丰田占一少部分，大部分股份还是爱信的。前几年由于国内好多自主品牌车的主机厂没有发展起来（包括江淮，猎豹，奇瑞，吉利，长城，海马，众泰等等），爱信不太重视，甚至还看不上导致了错失了好多有潜力的客户，现在只给丰田一家做配套，本来中国人很抵触，再加上中日关系经常紧张，导致了好多人经常抵制日货，丰田的车经常卖不出去，配套的爱信厂家也是经常裁员。现在爱信（天津）求着长城给做配套，长城也是给点皮毛！厂区的话是一个5万多平方米的厂子，一个大车间被隔开了三个车间，大家也可以理解为三个工厂，生产性质的企业都是一些做一些冲压件，焊接件，注塑件。没有自己的的研发中心以及技术部门，有技术含量的工作都是外包给外面专门做去。厂子只负责生产！
2.薪资待遇：
本科一般都是担当职位，基本工资是3500，学历补贴300，住宅补贴400，全勤奖300如果不加班的话每个月扣除五险一金扣除税到手3000多一点，但是一般每个月会让你加办60多个小时，这样下来加班费就得2000多，最后能到手5000多块钱。公司外地人提供住宿经常加班很晚，六日都加，提供住宿是为了上下班省时间。中午管一顿饭，基本上是每天加班所以晚上会有加班餐，可以算上管吃住吧。因为本地人没人加班而且要按时回家，所以公司给本地人提供免费班车，如果你偶尔有不加班的时候可以乘坐班车去你想去的地方玩一玩转一转的。
3.升职加薪：
升职的话一般在生产线上升个班长必须的和leader触郝官西，（你dong得，明马标架），升上去的话一个月算上加班的话6000块钱左右（扣除保险），比担当应该多拿500多块钱，但是班长不用干活，每天玩玩手机，转哟转悠。担当就得被人家呼来喊去的吭哧吭哧的往死干。一般升职的话最少的五年一升，这是小部分，大部分是升不了的。职长得话一个月拿8000多，课长的话一个月10000再加年底分红，部长的话都是日本嫡系他们一般都是那年薪按日本那边的标准走工资，往上再说就没意义了。工资最低的就是操作工保全之类的，他们一个月加班50小时应该到手也就是3500。
4.工作制度：
正常的话一般都是上五休二，每天八小时，这些是相对于哪些领导或者是本地人而言，一般招外地人或者新人，都会每天晚上加3h，每周六或者周日加8h，虽然说没个月加班不超过36h，但是基本都会加到50以上，如果你想多赚点钱的话，这样比较适合你。
5.能力提升
在爱信设备内置担当职位，就得做好自力更生，自己折腾，硬上硬顶的心里准备，因为没人教你，也没人引导你，leader什么都不会，可能你刚来的时候，课长和职长会连哄带骗加上咋呼你，给你一种他们能力很强但是就是让你自己学习的感觉，搞得很神秘的样子。但是慢慢你就会发现其实就是两个待时间长了花钱hun上去的tu包子，什么都不会，一点能力都没有，而且没什么作为。但是人家毕竟是花了RMB的人，咱们既然在人家手下干活就得听人家的指挥。
6.企业文化：
首先这个公司是近几年才发展开始人多的，以前就是100多个人，所以现在的领导都是以前公司还是个小作坊时候的老员工了，应为他们待时间久了好多人都是花点钱升个班长职长什么的，所以这个公司的每个小领导整体能力都比较低！因为能力低所以好多新开发的设备模具其他的工程技术之类的业务（包括研发，设计，和技术沾边的工作）都是外包给外面有能力的公司做的。为什么要说这个呢，接下来大家就会明白！好多技术类的工作外包出去之后由于公司的领导尤其是中下层的领导不懂技术导致回来的东西把关不到位老是出现问题，而且还隐藏一系列的问题，经常被厂家忽悠蒙混过关，花了好多钱拿回来的设备出了问题谁都不想担责任，为了解决这个问题公司的小领导们就像上面有关领导以及人事反映公司急需招一些年轻有能力有学历的人，给这些人的岗位就是“担当”，大家是不是觉得听起来很高大上的感觉呵呵，“担当”就是所有的工作你一个人来做，出了问题你一个人负责。这里就要和大家分享一下，如果你找工作目的是找一个学习并提高自己的平台的话最好不要选择爱信车身的设备内置，个人感觉比较坑，这个“设备内置课”是个什么东东呢？我来给大家介绍一下，设备内置课是爱信（天津）厂里应该算是活最多，人最少，套路最多的一个部门了吧。一共不到10个人的一个部门，一个课长，一个职长，两个个担当，还有三个从车间调过来的钳工操作工类似的人，另外就是楼下还有一个4个人的组装室也是属于设备内置课的，下面就从低往高说吧，组装室里边是负责组装模具的，一般都工作压力比较小，体力活也不算太多因为领导在楼上，组装室里边的一般都是上班时间不怎么干活，都歇着，等到了下班时间就开始加班，就是为了赚点加班费，其实加班也没什么活，他们每天就是想着找个理由趁加班！他们这些人就是这点能耐了。再说说楼上，楼上课长是负责开会时骂人批斗的，因为他们每周一都要开一天的会，开会的目的就是询问每一个人上一周的工作量有没有完成，接下来这周自己给你布置的工作量够不够，如果你上周的工作量没有完成，或者这周的工作量不够的话他就会大发雷霆往死里骂，往死里说，这样也起到了杀鸡给候看的目的，接下来一周好多人都会拼命的加班，拼命的干活，因为在他眼皮底下稍微表现不好就可以随便找个理由弄你，这个也是一种管理极端式的套路表面是比较见效，实质则不得人心。在说设备内置的职长，职长和课长是亲戚都姓陈，职长是配合好课长的，两个人一唱一和，比如今天职长说了一下刺激人的话，课长就会稍微态度缓和一下。反正怎么说这两个领导就是合起火来玩套路的，花钱升上去的领导一般，能力不高，技术没有，管理方式就靠一些比较极端的套路和语言暴力之类，再说说这个担当，担当就是工作的主力军了，设备内置担当职位招人的话，都招外地人，而且喜欢老实的，家里穷的一些人，这些人招进来之后，会把所有的活包括领导的活全都压到这个担当身上，那这样一来形成了一种封闭模式，不管你会不会，有没有能力，都会把这个活让你干，如果干不了是没有人教你，没有人引导你，最后出了问题你就得挡枪，领导就是负责给你分配活，监视你的干活情况工作进度，没什么事的话就会在哪里玩一天手机。还有一点就是他们给你分配活的时候，他们会让你一个人干三个人的活，一天都干不完的活他们会要求你半天干完，干不完的话到时候他们就会往死里骂你，这样你才能空出更多的时间连他们的活一起干了，他们就舒服了，不用干活了，每天就开玩笑就行了。他们一般都会让你每天加班，基本上是每天晚上加3小时的小班，周六让你加一个8小时的大班，这个可不是一件美事，加班不是领导照顾你让你多赚点钱，加班的目的是让你把他们所有人的活都干了，这样他们就可以在正常的上班时间歇着玩了，最后活让你加班干了，功劳还是他们得，加班费反正都是公司出。对他们每个月的工资没有影响，或者说他们和你一起加班监视着你给他们干他的活，他们加班是在哪里玩手机趁加班，而你加班就是在哪里吭哧吭哧的干好几个人都干不完的活让你一个人干，最后即使你已经很努力了没干完，都免不了被往死里骂。这种情况只存在于设备内置课吧，可能其他的部门是比较正常也比较人性化的。
最后就给大家分享到这里希望对大家有帮助！